Сообщений в теме: 7

[Августина]

Работодатель уведомил работника о предстоящем через 2 мес. увольнении в связи с сокращением штата. Через месяц после этого сообщает, о предстоящей реорганизации юрлица, предлагает перевод на другую должность с изменением трудовой функции. Работник отказывается. Его увольняют по п.7.ст.77 ТК РФ. Можно ли предъявить иск об изменении формулировки увольнения с п.7.ст.77 ТК РФ на п.2.ст. 81 ТК, о взыскании компенсаций, предусмотренных ст.178 ТК? Смущает, что суд пойдет по дорожке, проторенной ст. 394 ТК.

[a_lex volkov]

Иск такой подать можно, только не факт, что формулировка увольнения будет изменена на п.2 ст. 81. Если порядок увольнения по п. 7 ст. 77 работодателем был соблюден, то суд скорее всего требования не удовлетворит. Однозначно не утверждаю. Уверены - беритесь за дело.

[avtolady]

Августина

Работодатель уведомил работника о предстоящем через 2 мес. увольнении в связи с сокращением штата. Через месяц после этого сообщает, о предстоящей реорганизации юрлица, предлагает перевод на другую должность с изменением трудовой функции.

А сокращение куда пропало? Его отмена как зафиксирована? Реорганизация сама по себе отменой сокращения не является.

[Legont]

Работодатель уведомил работника  о предстоящем через 2 мес. увольнении в связи с сокращением штата. Через месяц после этого  сообщает, о предстоящей реорганизации юрлица,  предлагает  перевод на другую должность с изменением  трудовой функции. Работник отказывается. Его увольняют по п.7.ст.77 ТК РФ. Можно ли предъявить иск об изменении формулировки увольнения с п.7.ст.77 ТК РФ на п.2.ст. 81 ТК, о взыскании компенсаций, предусмотренных ст.178 ТК?  Смущает, что суд  пойдет по дорожке, проторенной  ст. 394 ТК.

А вот что интересное вырисовывается... согласно ст.74 работнику длжны были сначала предложить работу в новых условиях..... т.е. в уловиях измененных существенных условий ТД в той же трудовой функции, т.к. статья 74 не позволяет изменять ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ работника. А уже потом, при отказе работника работать в новых условиях предложить ему др. должность с измененияем трудовой функции, если они есть.... , а если нет , то увольнять.

В данном случае ... первое условие было не выполнено! У работника не спрашивали согласие работать в условиях измененного ТД с сохранением трудовой функции. Так что увольнение не законно.

Следовательно, ИМХО, настаивать на изменении формулировки увольнения со статьи 7 п.7, на 77, п.4 пп.2 (сокращение штатов) есть все основания.

[Августина]

Августина

Работодатель уведомил работника о предстоящем через 2 мес. увольнении в связи с сокращением штата. Через месяц после этого сообщает, о предстоящей реорганизации юрлица, предлагает перевод на другую должность с изменением трудовой функции.

А сокращение куда пропало? Его отмена как зафиксирована? Реорганизация сама по себе отменой сокращения не является.

Работодатель исхитрился и тем самым сэкономил на выплате компенсаций

[Legont]

Августина

Работодатель уведомил работника о предстоящем через 2 мес. увольнении в связи с сокращением штата. Через месяц после этого сообщает, о предстоящей реорганизации юрлица, предлагает перевод на другую должность с изменением трудовой функции.

А сокращение куда пропало? Его отмена как зафиксирована? Реорганизация сама по себе отменой сокращения не является.

Работодатель исхитрился и тем самым сэкономил на выплате компенсаций

Лично мне не понятно, почему работодатель исхитрился.
Работодатель нарушил процедуру увольнения по ст. 77 п 7 Статья запрещает именение трудовой функции работника.
Уведомление о сокращении данной должности же не есть предложение согласия остаться в ней!
ИМХО, работодатель просто не имел права увольнять по п7 ст 77!!

Я бы посудился!

[avtolady]

Августина

Работодатель исхитрился и тем самым сэкономил на выплате компенсаций

Так приказ о сокращении всё-таки отменили или нет? Если не отменили, то это не хитрость, а некомпетентность.

[Августина]

Августина

Работодатель уведомил работника о предстоящем через 2 мес. увольнении в связи с сокращением штата. Через месяц после этого сообщает, о предстоящей реорганизации юрлица, предлагает перевод на другую должность с изменением трудовой функции.

А сокращение куда пропало? Его отмена как зафиксирована? Реорганизация сама по себе отменой сокращения не является.

Работодатель исхитрился и тем самым сэкономил на выплате компенсаций

Лично мне не понятно, почему работодатель исхитрился.
Работодатель нарушил процедуру увольнения по ст. 77 п 7 Статья запрещает именение трудовой функции работника.с п.7.ст.77 ТК РФ на п.2.ст. 81 ТК, о взыскании компенсаций, предусмотренных ст.178 ТК?
Уведомление о сокращении данной должности же не есть предложение согласия остаться в ней!
ИМХО, работодатель просто не имел права увольнять по п7 ст 77!!

Я бы посудился!

Судиться с какими требованиями: восстановить на работе, оплатить время вунужденного прогула и возместить моральный ущерб или изменить формулировку с п.7.ст.77 ТК РФ на п.2.ст. 81 ТК и взыскать выходное пособие в размере, предусмотренном ст.178 ТК? Дело в том, что сокращение штатов было, но с нарушением закона.