Сообщений в теме: 4

[Legont]

Вот такая фраза в трудовом договоре: что стороны обязуются прилагать все усилия по разрешению конфликтных ситуаций исключительно путем переговоров......

Могут ли работника привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение этого пункта ТД в случае, если работник обратится сразу , например, в ГИТ ?

При написании работника соответствующего заявления с указанием нарушения и требованием о его устранении и при отсутствии реакции работодателя на данное заявление является ли основанием для продления срока исковой давности до 3-х лет?

Обязан ли работник при объявлении ему дисциплинарного взыскания, если работник считает его не законным, сначала предпринять меры урегулирования и возможной отмены такового сначала на уровне работодателя?
И возможно это сделать в принципе? И опять же - является ли заявление работника с требованием об отмене ему вынесенного дисциплинарного взыскания основанием для продления срока исковой давности до 3-х лет?

Заранее спасибо !!!

[Lbp]

Legont
А с каких пор у нас ТД стал составляться по ГК???
Я думала, эта тема пять лет назад закрылась навсегда.

[Legont]

Legont
А с каких пор у нас ТД стал составляться по ГК???
Я думала, эта тема пять лет назад закрылась навсегда.

На этот вопрос я ответить не могу! Но факт есть факт - пункт данного содержания ТД присутствует! ТД от этого года!

Сообщение отредактировал Legont: 14 December 2009 - 18:07

[Lbp]

Legont
И чего?

[HoggyC]

Вот такая фраза в трудовом договоре: что стороны обязуются прилагать все усилия по разрешению конфликтных ситуаций исключительно путем переговоров......
Могут ли работника привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение этого пункта ТД в случае, если работник обратится сразу , например, в ГИТ ?
При написании работника соответствующего заявления с указанием нарушения и требованием о его устранении и при отсутствии реакции работодателя на данное заявление является ли основанием для продления срока исковой давности до 3-х лет?
Обязан ли работник при объявлении ему дисциплинарного взыскания, если работник считает его не законным, сначала предпринять меры урегулирования и возможной отмены такового сначала на уровне работодателя?
И возможно это сделать в принципе? И опять же - является ли заявление работника с  требованием об отмене ему вынесенного дисциплинарного взыскания основанием для продления срока исковой давности до 3-х лет?
Заранее спасибо !!!

Legont, конечно не могут за это привлечь. Это АБСОЛЮТНО стандартный абзац трудового договора. Такой есть и у меня. Он разные цели преследует, но уж не как не решение вопросов путем переговоров. А вот как "средство" для затягивания ЭФФЕКТИВНЫХ средств защиты нарушаемых прав - это да. Сразу в суд. На втором месте (параллельно) ГИТ И прокуратура. О 3-х лет конечно же речь не идет. 3 месяца - это да. По Трудовому кодексу. Если УЖЕ вынесли ДВ (дисциплинарное взыскание), - то ВСЕ, поздно и РД сам первым нарушил цитируемый Вами пункт трудового договора. Далее - нет никаких "урегулирований с работодателем". Против человека - война уже объявлена. Договор нарушен. Про последний пункт - обжаловать ДВ в суде (подать иск), Вы вправе в течение тех же 3-х месяцев с даты ознакомления с приказом о наложении взыскания. Заявление работника к работодателю об отмене ДВ, - никакого значения не имеет и никаких сроков продлять не может, увы. Но если год с даты вынесения прошел, то ДВ - снимается. Как правило "кризисные" ДВ - не снимаются работодателями. А применяются (накладываются) в абсолютном своем большинстве со строго определенными целями. И цели вовсе не те, что подразумеваются в трудовом законодательстве.