Сообщений в теме: 5

[Liudmila_R]

Имеется:
Служба внутреннего контроля (СВК) в головном офисе
Службы внутреннего контроля (СВК) в филиалах по всей стране
Необходимо:
Доплачивать руководителям СВК филиалов из головного офиса, причем так, чтобы филиалы не были осведомлены о суммах.

В СВК головного офиса созданы должности Советников по регионам.
Выполнение обязанностей Советников не предполагает нахождение Советника на рабочем месте в головном офисе, вся необходимая информация получается и передается ими по электронной почте.
Советники будут направляться в командировки в филиалы в других регионах, заниматься аналитической работой, готовить отчеты.

Вопрос. Как это лучше оформить?

Совместительство наиболее подходит по сути, но в этом случае выполнять дополнительные обязанности по другой должности можно только в свободное от основной работы время и не более четырех часов в день (ст.284 ТК РФ), или работник может работать по совместительству полный рабочий день, но в этом случае в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, в филиале он будет получать меньше, а в головном офисе для того, чтобы ему за несколько часов работы по табелю могли бы выплатить необходимую сумму, нужно намного увеличивать оклад, чтобы в общей сложности получилась нужная сумма...
К тому же, если совместителя направляют в командировку по совмещаемой работе, то по основному месту работы ему, вероятно, необходимо написать заявление о предоставлении на это время отпуска за свой счет.

Совмещение Нашла комментарий, что ограничением для оформления совмещения профессий является территориальное несовпадение рабочих мест по основной и совмещаемой профессии (должности).
А если ввести в штатное расписание должности Советников руководителя СВК по работе в таком-то филиале по количеству филиалов с удаленным расположением рабочих мест и оформленить совмещение?

По поводу удаленных рабочих мест - если в филиале создано удаленное рабочее место головной организации, на котором работает один человек, необходима регистрация удаленного рабочего места?

Уважаемые коллеги, хотелось бы услышать Ваши мнения на этот счет

[Uristochka]

Liudmila_R
вопросы то элементарные.
ИМХО больше подходит Совместительство. табель по 4 часа будет ставить головная организация. А уж работает кто по 4 часа или нет дополнительно, кроме головного офиса никого не заботит.
И оклад увеличить не проблема, и надбавку придумать за удаленность, сложность, напряженность, чтоб зарплату получали нормальную.

[Liudmila_R]

Uristochka спасибо за ответ!
на мой взгляд, это тоже самый простой вариант, но сложилась такая ситуация, что высшее руководство заботит возможная ответственность, ибо ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству направлено, в первую очередь, на охрану труда работников.
А руководители, виновные в нарушении трудового законодательства, правил и норм по охране труда, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
За нарушение законодательства о труде и об охране труда ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность руководителя или лица, его представляющего, в виде административного штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. и в виде административного штрафа, налагаемого на юридическое лицо, в размере от 30.000 до 50.000 рублей или в виде административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток.
И с надбавками тоже не все так просто... все систематизировано... на каждый случай есть положение

Сообщение отредактировал Liudmila_R: 16 December 2009 - 17:08

[Uristochka]

Liudmila_R
да что Вы? 40 часов по основному месту работы и 20 - по совместительству. Кто мешает сделать оклад на 0,5 ставки нормального размера? Или догнать его до такового перечисленными мною способами?

[Liudmila_R]

Uristochka ну так, видимо, никто не хочет брать на себя ответственность ставить 40 там и 20 здесь... юрлицо-то одно...
и совместительство возможно в свободное от основной работы время... а если он в филиале каждый день занят полный рабочий день... получается, перерабатывает, и руководство не может этого не знать...
к тому же, мы сейчас какую модель обсуждаем? с удаленным рабочим местом Московского головного офиса в Красноярском филиале? или без УРМ, но просто без присутствия работника в Москве... а кем этот работник работающий в качестве совместителя на Москву тогда будет считаться, надомником?

[Uristochka]

Liudmila_R
а риски то какие? закон разрешает работать 40 часов в неделю по основному месту и 20 часво по совместительству... не понимаю, в чем загвоздка? и совместительство внутреннее разрешено прямо в ТК.
А оформлять да, надомниками или вахтами... можно командировками, но муторно