Сообщений в теме: 5

[grafff]

Ребят, я точно знаю, что работник не вправе отказаться от отпуска, т.е. идти в отпуск, по сути, работник должен. По поводу компенсации, превышающей 28 дней интересное разъяснение надыбыл. Но суть не в этом. Суть вот в чем: от меня требуются статьи или комментарии, в которых прямо сказано, что работник не может отказаться вообще от отпуска. Можете подсказать подобное?

[a_lex volkov]

ст. 126 ТК говорит о том, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней м.б. заменена по письменному заявлению работника денежной компенсацией. Отсюда следует, что 28 календарных дней работник должен отгулять в любом случае. Употребление слов "может быть" в статье 126 ТК говорит о том, что замена денежной компенсацией это право, а не обязанность работодателя. См. также последний абзац ст. 124 ТК: Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если трудовые отношения оформлены должным образом, т.е. заключен трудовой договор, то работник не может отказаться от своего права на отпуск, в силу прямого указания в законе на обязанность работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Иначе гражданско-правовой договор, здесь хоть без выходных.

[sam_79]

от меня требуются статьи или комментарии, в которых прямо сказано, что работник не может отказаться вообще от отпуска. Можете подсказать подобное?

ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если обязателен, то вероятно отказаться не может

Сообщение отредактировал sam_79: 16 December 2009 - 02:14

[Сатир]

grafff

от меня требуются статьи или комментарии, в которых прямо сказано, что работник не может отказаться вообще от отпуска.

Комментарии излишни. Достаточно статей, которые, кстати, уже назвали. Сочетание ст. 126 ("Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.") и ст. 123 ("График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.")
Значит 28 дней компенсацией заменены быть не могут и "отгулять" их работник обязан.

[grafff]

Не поверите, не излишни, все равно просят статьи и комментарии, я уже и такие и такие выкладки делал, уже даже бухгалтерия согласилась. А руководству нужны именно статьи или комментарии. Интересно, а зачем тогда на фирме юрист?

[Serj_INF]

система "консультант-плюс" обладает большой подборкой комментариев именно по Вашей тематике - о том, что график отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя.

есть даже указание на то, что ГИТ привлекала работодателя к ответственности за несоблюдение сроков ухода работника в отпуск - срок был согласован сторонами, но не был надлежащим образов оформлен в унифицированной форме Т-7

p.s. если нет возможности получить доступ к системе - пишите в личку,отправлю несколько документов

Сообщение отредактировал Serj_INF: 16 December 2009 - 16:45