Сообщений в теме: 4

[dlelikov@]

Добрый день, уважаемые форумчане.

С моей женой произошла следующас ситуация. С сентября месяца она работает в салоне красоты. Трудовой договор на руки до сих пор не выдан, несмотря на неоднократные просьбы об этом. Зп - полностью в конверте, 50% от выручки на своей косметике.
Неделю назад мы узнаем, что ждем ребенка. Для того, чтобы чувствовать себя не бомжом, а нормальным защищенным человеком, жена решила написать заявление генеральному директору конторы, с требованием выдать копию ее трудовго договора. После данного требования, жена была вызвана в кабинет к директору, где ей пришлось выслушать кучу хамства, угроз, грубостей, вплоть до предложения сделать аборт и забрать ее косметику.
Жена знает о своих правах и заявила, что подаст заявление в суд и трудовую инспекцию.
Через пару часов генеральный, собрав главного бухгалтера, специалиста отдела кадров и управляющего предложил моей жене разойтись по мирному, выплатив ей остатки зп.
Второй вариант, утроить ее через какое то время на минимальную зп без %, в другом салоне в Переделктно (сейчас жена работает в районе м Китай-Город).
В компании, как я понимаю, все очень плохо с документами и творится подный бардак с официальным учетом.

Мы решили подать на салон в суд. На сколько выигрышно дело. как рассчитать размер иска?

[Uristochka]

lda_2009 все зависит от того, что хочет жена... так и заявлять и считать
что она хочет-то?

[dlelikov@]

lda_2009 все зависит от того, что хочет жена... так и заявлять и считать
что она хочет-то?

Жена хочет быть официально устроена, получать белую зп, и все полагаемые пособия.

[Михаил Ш.]

Ваше дело, как и любое другое имеет шанс выигрыша 50/50 )))))))
Расчет иска, как правило делаетя исходя из размера недополученой з/п .
У вас материальные претензии к ним есть, или вы просто хотите, чтобы выдали трудовй договор? Определитесь точнее,чего хотите.

А лучше обратитесь очно к юристу. Скорее всего, первое, что он спросит:

1) Трудовой договор все же заключался или нет?
2) Какая з/п оговаривалась и сколько выплачено?
3) Трудовая книжка передавалась работодателю?
4) Заявление просто передано директору или отправлялось по почте или передано с отметкой о/к на копии?
5) Кто может подтвердить факт ее работы (клиенты, коллеги)?

[a_lex volkov]

Согласен со всем вышесказанным. Хочется добавить, что я бы не советовал упоминать о беременности жены, а то боюсь ее некуда не устроят.
P.S. я не про решение суда!