Сообщений в теме: 15

[Работодатель]

В больничном листе запись
очередной прием- среда, (дата такая-то).
а в отметках о нарушении режима запись-явился здоровым в пятницу (дата такая-то)
четверг, пятница- это прогул?

Сообщение отредактировал Работодатель: 22 December 2009 - 13:33

[Лысый]

пятница0 это пргоул?

Не думаю, просто нарушение режима, эти дни без оплаты.
Исхожу из того, что в л/н сказано приступить к работе и число. Вот эти дни и будут считаться уважительным временем отсутствия, а нарушение режима или не явка на осмотр в данный период просто основание для уменьшение оплаты.

[Работодатель]

Лысый
но ведь он не явился на прием в среду, неизвестно где был в чт и пт, и врач не мог засвидетельствовать нетрудоспособность в эти дни.
соответственно, эти 2 дня не было уважиельной причины отсутствия на рабочем месте..

[Лысый]

соответственно, эти 2 дня не было уважиельной причины отсутствия на рабочем месте..

А работник скажет, что давление придавило, встать не мог, а за выходные отпустило и совсем выздоровел.

[Anna V]

Работодатель
Почему "не было"? Недостоверно известно, была ли....

[Работодатель]

Anna V

Недостоверно известно, была ли.

но естьпорядок подтверждения отсутсвия по болезни листом нетрудоспособности,кторым врач подтверждает эту самую нетрудоспособность, а указанные 2 дня - врач НЕ подтвердила болезни..Лысый

А работник скажет, что давление придавило, встать не мог, а за выходные отпустило и совсем выздоровел.

тот же коммент выше.

[Torr]

ИМХО, нет оснований вменять в этом случае работнику прогул. Размер пособия, да, снижается.

[Лысый]

но естьпорядок подтверждения отсутсвия по болезни листом нетрудоспособности,кторым врач подтверждает эту самую нетрудоспособность, а указанные 2 дня - врач НЕ подтвердила болезни.

Врач указал КОНКРЕТНУЮ дату, когда работнику приступить к работе и именно по данной дате работник и приступил к работе. В принципе все, т.к. остальное лежит в разряде домыслов о неуважительности причин неявки к врачу.

В общем я бы не стал ни в коей мере применять ДВ по данному случаю, т.к. нарушения трудовой дисциплины или функции не вижу.

[Работодатель]

Врач указал КОНКРЕТНУЮ дату, когда работнику приступить к работе и именно по данной дате работник и приступил к работе.

Да нет же!
В графе приступить к работе стоит запись
"Явилась здоровой в пт"
Никаких дат "Приступить к работ" по правилам оформления л.н. в таких случаях не ставится.Проверили.

[Лысый]

Никаких дат "Приступить к работ" по правилам оформления л.н. в таких случаях не ставится.Проверили.

Действительно, не знал, и наверное графа "Освобождение от работы" перечеркнута???
Я бы не рисковал увольнением, для начала выговор влепил. Т.к. в объяснительной работник наверняка напишет, что лежал в лежку и не мог прийти на прием к врачу, а потом о-па выздоровел или тупо скажет, что время приема перепутал.
Хотя для создания интересной практики можно и уволить

[Bell@Donn@]

была аналогичная ситуация, в итоге все разбирательств в суде и труд. инспекции пришли к выводу что это нарушение режима, работник сказал, что не смог дойти до больницы - чувствовал себя плохо.

[Мусорок]

Vitta

пришли к выводу что это нарушение режима

так прогул или не прогул?

[Anna V]

Работодатель
Не думаю. Безусловно, листок подтверждает наличие нетрудоспособности. Но во-первых что, других доказательств не может быть? И во-вторых. В листке работнику указан день, когда нетрудоспособность закончилась. Он вышел. Что там с режимом - это вопрос другой. У Вас нет данных, чтобы квалифицировать нарушение режима автоматом как прогул. Я бы в воспитательных целях попросила объяснение... И если уж чего-то совсем странное в нем окажется. Вроде да, я нагло прогулял эти одни, отлично себя чувствовал, но ко врачу не явился, и работать на вас буржуев не пришел, даешь мировую революцию))))) Но ведь не окажется с вероятностью 99,9% Что-нибудь уважительное напишет. А если не окажется - ИМХО оснований для ДВ недостаточно.

[avtolady]

Работодатель

четверг, пятница- это прогул?

Четверг вообще не может считаться прогулом, если только сам работник не признает его таковым, поскольку в ЛВН про четверг никаких данных нет.

[Мусорок]

я считаю следующим образом
надо идти официальным путем - затребовать с работника объяснение по поводу места его нахождения и причины нахождения в этом месте в пятницу
а в четверг - работник так и так бы на работу не явился - ему врач назначил придти ко врачу

[Anna V]

В среду ко врачу Так что теоретически в четверг уже мог быть на работе.