Доброго дня! Ситуация следующая: В ООО 2 участника - Иванов и Петров (доли 50% и 50%). Иванов также является и генеральным директором ООО. Между участниками происходит конфликт, в связи с которым, один из участников - Петров - прекращает участвовать в делах ООО, не является на собрания, не подписывает протоколы и т.п.
Иванов решает уволиться с должности генерального директора ООО и направляет в Общество (и участникам) заявление об увольнении (как положено по ТК РФ - за 1 месяц).
Однако, Петров опять же в делах ООО не участвует и возможности назначить нового генерального директора у Иванова нет и, соответственно, по данным ЕГРЮЛ Иванов так и останется генеральным директором....
Получается идиотская ситуация: по трудовому кодексу никто не может заставить Иванова быть генеральным директором, а с другой стороны, сведения в ЕГРЮЛ поменять возможности нет, то есть, ген. директор становится заложником 2-го участника - Петрова?? Или возможен некий иной безболезненныый выход из этой ситуации??? Может, кто сталкивался и подскажет?? Заранее спасибо!!
P.S. Возможность исключения недобросовестного участника из ООО в судебном порядке - не рассматривается по политическим причинам(((
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 12
#2
Отправлено 30 December 2009 - 01:41
В ООО 2 участника - Иванов и Петров (доли 50% и 50%).
Нетвозможен некий иной безболезненныый выход из этой ситуации???
.
#3
Отправлено 30 December 2009 - 02:18
Lincha
Кстати, я в своё время рассматривал вариант уведомить ИФНС почтой в последний день работы увольняющегося генерального директора. То есть послать форму Р14001 и подписать её от имени ещё действующего генерального директора. Формально ИФНС обязана на это среагировать. Реакцию не знаю, не пробовал.
Кроме того, ИФНС штраф может наложить штраф, но вот самостоятельно исключить данные об Иванове из ЕГРЮЛ не сможет. Кстати, не попытаться ли попробовать использовать закон о персональных данных для того, чтобы заставить ИФНС исключить генерального директора?
Через месяц он может считать себя свободным в плане трудовых отношений.Иванов решает уволиться с должности генерального директора ООО и направляет в Общество (и участникам) заявление об увольнении (как положено по ТК РФ - за 1 месяц).
Обязанность общества - уведомлять об изменении данных единоличного исполнительного органа. Если Иванов через некоторое время "стукнет" в ИФНС, обязательно упомянув, что он по закону уже не является генеральным директором, то общество могут оштрафовать. Правда, ИФНС может не понять, что там в "тэка эрэф" написано и заодно оштрафовать самого Иванова. Однако Иванов этот штраф тоже может обжаловать.по данным ЕГРЮЛ Иванов так и останется генеральным директором....
Кстати, я в своё время рассматривал вариант уведомить ИФНС почтой в последний день работы увольняющегося генерального директора. То есть послать форму Р14001 и подписать её от имени ещё действующего генерального директора. Формально ИФНС обязана на это среагировать. Реакцию не знаю, не пробовал.
Кроме того, ИФНС штраф может наложить штраф, но вот самостоятельно исключить данные об Иванове из ЕГРЮЛ не сможет. Кстати, не попытаться ли попробовать использовать закон о персональных данных для того, чтобы заставить ИФНС исключить генерального директора?
#6
Отправлено 02 June 2010 - 16:36
Вероятно, о назначении геной другого участникаВот мне тоже интересно, о чем?
#7
Отправлено 03 June 2010 - 16:59
Скорее о прекращении полномочий действующего ГД, новая форма это позволяет 
#8
Отправлено 03 June 2010 - 17:04
D.A. Medved
И что будет в выписке? Пустота в графе ЕИО?новая форма это позволяет
#9
Отправлено 26 September 2010 - 06:36
Прожектер
А почему нет? Именно пустота и бывает в случаях, когда организация вообще не даёт сведений о ЕИО.И что будет в выписке? Пустота в графе ЕИО?
#10
Отправлено 20 October 2013 - 16:15
реализовал кто-нибудь такое?
я про заявление об исключении из ЕГРЮЛ записи о старом ГД, не внося в реестр запись о новом...
я про заявление об исключении из ЕГРЮЛ записи о старом ГД, не внося в реестр запись о новом...
Сообщение отредактировал SvetlanaZh: 20 October 2013 - 16:17
#11
Отправлено 20 October 2013 - 16:32
В моей практике была похожая ситуация. Ген.дир. само устранился, уведомив участников, сам внес запись о своем увольнении в трудовую книжку, написал заявление в ИФНС в свободной форме. По данным ЕГРЮЛ он продолжал значиться ГД, но когда мы пришли к нему с приставами, то приставы, увидев все правильно оформленные документы по увольнению, ничего сделать не смогли.
#12
Отправлено 29 October 2013 - 22:22
Можно поподробнее - по какому поводу вы пришли с приставами?но когда мы пришли к нему с приставами, то приставы, увидев все правильно оформленные документы по увольнению, ничего сделать не смогли.
#13
Отправлено 07 June 2016 - 21:16
Тема создана в 2013 г., а актуальна до сих пор. Кто-то пробовал в 2016 г. внести в ЕГРЮЛ запись о прекращении полномочий руководителя без назначения нового руководителя? Может в судебном порядке? Налицо - коллизия трудового законодательства и закона о регистрации
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
