предприятие является муниципальным унитарным предприятием)1. Произошло сокращение многих людей, путем понижения разряда, а соответственно и окладов без создания комиссии, проверяющей или подтверждающей соответствия работника данному разряду, занимаемой должность. Это было оформленно только приказом по предприятию.
2. Так же были понижены оклады некоторым людям. Это было оформлено приказом по предприятию на основании: уменьшения объема производства предприятия. Были сделаны изменения в штатном расписании. Хотя люди устраиваясь на работу подписывали трудовой договор с другим более высоким окладом.
3. Произошло сокращение женщины, которая занимала и совмещала несколько должностей. В результате эти обязанности были вменяны другим людям без дополнительной оплаты. Это было оформлено приказом по предприятию, без согласия работников, так же не было доп. соглашения к трудовому договору. Т.о. не понятно несут ли ответственность работники за вменные им новые обязанности, ведь принимались они на одну должность и в трудовом договоре у них прописаны одни обязанности, а им вменены дополнитнительные обязанности, на которые они не соглашались и которые им не оплачиваются( так же есть не соответствия, например мастер бригадир, который теперь еще и кассир).
Заранее спасибо.
