Мы с ребятами работаем продавцами-кассирами в ООО.
Проработали полтора месяца. Сейчас решил уволиться (3 человека), так как выматываемся как собаки - 12 часовой график 2\2, в течении дня перерыв на обед 40 мин. и минут по 8-10 пару раз в день покурить можно выйти, и то, часто при недовольном взгляде заведующей...
Всего у нас 2 смены по 4 человека (3 продавца-кассира и заведующая или старший продавец, когда как).
Через месяц после начала работы подписали договор о полной коллективной материальной ответственности. Тогда же о оформили нам трудовые.
В трудовом договоре оговаривается, что инвентаризация проводится после увольнения из коллектива более 50% работников, либо же по желанию руководства компании.
*****************************
ВОПРОС 1:
Если после инвентаризации у нас обнаруживается, что недостаёт товара на сумму, например, 500000 руб. (украли "посетители"), то мы будем обязаны возместить причинённый ущерб, из расчёта 500000/8 ?
если да, то
ВОПРОС 2:
Каким образом мы будем выплачивать ущерб? Нас, получается, обяжут работать почти без з\п в течении года, пока всё не заплатим? Слышал, что-то о том, что работодатель может обязать отрабатывать работника не более 2-х недель, или это не распространяется на материально ответственных?
Буду очень благодарен, если поможете нам разобраться в ситуации. Заранее спасибо.
Сообщение отредактировал shurikkan: 09 January 2010 - 21:40
