Сообщений в теме: 20

[algar]

Здравствуйте!
Работницу уволили в декабре прошлого года, после вмешательства ГИТ приказ об увольнении был отменен работодателем. До отмены приказа она обратилась в суд. До суда её уволили еще раз. В июне суд вынес решение о восстановлении её на работе и признал вторичное увольнение незаконным. ИЛ отдали приставам. Дальше начался вообще бред какой-то. Работодатель пишет письмо, рабочеё место у меня есть только в другом магазине выходи туда, а то уволю. В тот магазин она выходить не стала, так как в трудовом договоре четко прописано место работы, к тому же РД не издал приказ об отмене приказа об увольнении, как того требует ФЗ "О исполнительном производстве". Кассация была в октябре, решение оставили в силе. Через 2 недели приходит письмо о том. что работница уволена за прогул. Пристав говорит, что исполнительное производство по восстановлению не окончено и будет штрафовать РД, пока он не восстановит. Был подан иск об отмене нового приказа об увольнении. Я вот не знаю, что еще просить в исковом, ну не восстанавливать же снова, если первое восстановление не произошло. Еще вопрос можно ли просить выплатить ЗП за вынужденный прогул, так как суд обязал восстановить с марта, а решение не выполненно до сих пор?

[протон]

Кассация была в октябре, решение оставили в силе.

А присужденные деньги по первому решению суда Вы уже получили. Проще всего по ИЛ снять со счёта РД в банке.

можно ли просить выплатить ЗП за вынужденный прогул, так как суд обязал восстановить с марта, а решение не выполненно до сих пор?

А почему Вы пишите о восстановлении с марта, если

В июне суд вынес решение о восстановлении её на работе и признал вторичное увольнение незаконным.

Естественно требовать, поскольку вынужденный прогул продолжается.

[algar]

Спасибо, протон!
Работодатель ИП, работает в рознице не факт, что у него, что то есть на рс, так как деньги налом из магазина забирает. Деньги у него есть, я в понедельник к приставу опять пойду узнавать как работа продолжается.

Суд был в июле, увольнение в марте, таким образом суд вынес решение восстановить на следующий за увольнением день.

Меня собственно говоря мучает вопрос, требовать ли восстановление еще раз. Вроде тот лист еще не исполнен. И вообще вправе ли работодатель увольнять не восстановив работника (хотя ответ очевиден). Работодатель то утверждает, что работника восстановил уже. Хотя моё мнение так как приказ об отмене приказа о увольнении не издан, на рабочее место, согласно ТД, работник не допущен - то восстановления не было, да и пристав ни чего про восстановление не знает. Работодатель же не вправе требовать от работника выполнение работы не предусмотренной ТД, а он именно и обязывал в письмах выйти в другой магазин. причем не предлагал выйти а именно заставлял и за невыход уволил.

Никаких денег пока не получили, там вообще прокуратура хочет УД возбуждать, так как в мае предписанее выписывала выплатить расчет и судится, а оно не исполненно.

[протон]

Работодатель же не вправе требовать от работника выполнение работы не предусмотренной ТД, а он именно и обязывал в письмах выйти в другой магазин. причем не предлагал выйти а именно заставлял и за невыход уволил.

Суд восстанавливает на работе, то есть кем вы были до увольнения тем и становитесь после восстановления.
Рабочее место у Вас определено в трудовом договоре?
Выходить на работу надо сразу после вынесени решения суда, а если не допускают, тогда фиксировать Ваш выход на рабочее место, иначе могут уволить за прогул и не докажете обратного.

Никаких денег пока не получили, там вообще прокуратура хочет УД возбуждать, так как в мае предписанее выписывала выплатить расчет и судится, а оно не исполненно.

Ну это было-бы гут, в смысле УД. Я читая Ваш пост об этом тоже подумал, попытаться обеспечить состав по ст.315 УК.

Меня собственно говоря мучает вопрос, требовать ли восстановление еще раз.

А Вы приказ об увольнении подписывали? Вообще, откуда Вы знаете, что Вас уволили?

[algar]

Протон, спасибо! Благодарен за совет!!!

У меня сегодня еще мысль возникла насчет того, что бы службу приставов третьим лицом заявить. Так как должник заявляет, что восстановил работника, а пристава вообще говорят что не знают как связатся с работодателем. Магазин, в котором работала истица, РД не арендует уже год, а в договоре четко место работы прописано. Он сокращать просто не захотел и уволил в самый первый раз. Конечно мы туда ходили и можем доказать, что работу по ТД он не предоставил, так же не провел процедуру перевода, сокращения, элементарно мог бы предложить выйти в другое место, получить отказ и за несоглашение с изменением ТД уволить, но он потребовал выйти куда ему удобно.
Так вот вопрос как приставов ввести в процесс, пусть с работодателем и разбираются исполненно востановление или нет. Мысль такая ССП исполнительное производство не окончили и работник так как туда обратился получал противоречивую информацию, с одной стороны пристав говорит мы работаем над вашим восстановлением, с другой работодатель пишит вы уже восстановлены в другой магазин и уволены за прогул.

Добавлено немного позже:
Приказ об увольнении по почте пришёл, разумеется бз требования объяснения

[протон]

Магазин, в котором работала истица, РД не арендует уже год, а в договоре четко место работы прописано.

Значит с этой стороны РД ничего не светит.

Конечно мы туда ходили и можем доказать, что работу по ТД он не предоставил

Тем более.

элементарно мог бы предложить выйти в другое место, получить отказ и за несоглашение с изменением ТД уволить

Не мог. Уведомление за два месяца по ст.74, а потом увольнение при отказе по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

работодатель пишит вы уже восстановлены в другой магазин

Восстановление только в прежний, это проблемы РД. Значит решение суда НЕ исполнено!

Приказ об увольнении по почте пришёл, разумеется бз требования объяснения

Какое требование объяснений, если уже уволили? Давно приказ получили?
В общем подавайте в суд, истребуйте все приказы и т.д. Надо было сразу, как только получили первое решение суда, затребовать согласно ст.62 ТК РФ приказ об отмене приказа об увольнении, при невыдаче в трёхдневный срок заявление в ГИТ (если долго рассматривает тогда и в прокуратуру, параллельно).
Мало того, что "восстановили" не туда так ещё и порядок увольнения за прогул нарушили фатально. А где трудовая книга находится, у Вас на руках?

В общем галиматья сплошная, только не запутаться. Думаю, проще всего, только появляется основание для иска, как этот приказ об увольнении за прогул, сразу подавать в суд на незаконные действия. Моральный вред указывали?
Надо наказывать за беспредел.

[arseniakiska]

Вопрос только как наказать?!

[протон]

Вопрос только как наказать?!

С одной стороны взыскивать плюсом моральный вред, по растущей шкале, а на другом конце изыскивать возможности для УД.

[algar]

Все в процессе!!!
Исполнительный лист о восстановление есть, нужно в суде признать незаконным увольнение,когда еще не восстановил, что думаю будет легко, единственное сложность в том, что работодатель все запутывает себе во вред.
Было предписание от прокуратуры еще майское, что суд судом, а расчет платить надо. Оно не исполненно. Сейчас они там проверяют, почему он их решение не исполнил и расчет не заплатил еще в мае. Так же после последнего увольнения тоже никакого расчета не было, Так что прокуратура УД заводить хочет по 145.1. Еще всем дам совет в прокуратуру лучше подавать через обращение к Медведеву Д.А. Так они работать лучше будут

[протон]

Еще всем дам совет в прокуратуру лучше подавать через обращение к Медведеву Д.А. Так они работать лучше будут

А я в курсе. Меня даже следователь спрашивал напрямую, а Вы Президенту ещё пишите? Отвечаю, а что трудно возобновить?
Только если по правде, эта система уже всё поглотила.

[не сын юриста]

В тот магазин она выходить не стала, так как в трудовом договоре четко прописано место работы, к тому же РД не издал приказ об отмене приказа об увольнении, как того требует ФЗ "О исполнительном производстве".

Вторая часть относится, а первая не относится... сроком на месяц имеют право перевести без согласия... абз.3 ст. 72.2 ТК

[algar]

[quote name='не сын юриста' date='13.01.2010 - 5:02']
"В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий."-Вы про это?
Просто так не может- у меня есть практика.

[протон]

в прокуратуру лучше подавать через обращение к Медведеву Д.А.

Немного офф. Я не могу отправить Президенту письмо по электронке, ничто никуда не отправляется после клика по "кнопке" отправить, как понял после смены адреса с приставкой news.кremlin.ru, в общем реконструкции сайта и уменьшения длины послания до 2000 букафф/символов. Или я чего-то не того делаю?

[algar]

не могу проверить-нечего отправлять

[Pravda]

в прокуратуру лучше подавать через обращение к Медведеву Д.А.

Простите темную, это как технически? Кому сначала? В бумажном виде?

[algar]

Простите темную, это как технически? Кому сначала? В бумажном виде?

http://letters.kremlin.ru/

[протон]

не могу проверить-нечего отправлять

Отправьте приветствие

[Pravda]

to algar:

Спасибо!
А что все же значит Ваше слово через? То есть в этом письме-обращении просите Президента подать вместо Вас заявление в прокуратуру? Или пишете: имеет место быть такой-то беспредел. Подал в прокуратуру. Прошу контролировать.
Скорее, второе.. Тогда это не через. Это параллельно.

З.Ы. интересно, а Президент правда Вам отписывается по ходу своих действий в связи с Вашим обращением ?

[algar]

Расшифрую слово "через". Сам президент РФ. конечно. не будет заниматся Вашим вопросом, и даже не узнает о Вашем обращении. Но у него существует управление Президента РФ по работе с обращениями граждан. Вот оно-то и отправить Ваше обращение в прокуратуру Вашей области.Которая, в свою очередь, отправит Вашу жалобу в районную прокуратуру. На каждом этапе Вам почтой будет приходить ответ. куда жалоба поступила. На последнем этапе в ответе будет указано. когда Вы можите получить ответ. Прокурорские будут веселей работать если они получили жалобу не от Вас, а от ТУДА.
Конечно. чудес ждать не стоит, но разница есть. Проверенно опытом.
В жалобе пишите тоже самое, что бы писали в прокуратуру.
Реально из администрации приходит ответ. А Вы что думаете президент нужен только. что бы с Новым Годом поздравлять

Сообщение отредактировал algar: 15 January 2010 - 07:34

[Carolus]

algar
А как писать письма Президенту? Кого адресатом ставить:
1) управление Президента РФ по работе с обращениями граждан (входит в Администрацию?)?
2) Администрацию Президента РФ?
3) Президента РФ (как органа, т.е. без ФИО)?
3) Президенту РФ такому-то (должность + ФИО)?

Тем более, что помимо самого письма, адресат пишется в бланк уведомления о вручении, в почтовой квитанции и т.д.

И по какому адресу писать?

[algar]

Адрес для отправки обращений обычной почтой:
ул. Ильинка, д. 23
103132, Москва, Россия

через сайт- letters.kremlin.ru
там все написано