Предприятие находится в стадии наблюдения. У этой фирмы перед работником имеется задолженность по заработной плате в энной сумме. Сумма эта, замечу немаленькая, относится к текущему платежу, а потому взыскивается не в деле о банкротстве. Положение у предприятия, мягко говоря, плачевное, и на этом основании руководство отказывается выплачивать з/п. Долги предприятия значительно превышают активы, в связи с этим надеяться на получение денег не приходится. А ОЧЕНЬ ХОТЕЛОСЬ БЫ ПОЛУЧИТЬ СВОИ ЧЕСТНО ЗАРАБОТАННЫЕ! Понимаю, что шансов мало, но все же может быть у кого-нибудь есть какие-нить соображения по этому поводу.
Работодатель платит з/п, но не всем работникам. Соответственно, денежки водятся. И прокуратура, и ГИТ строго следят за деятельностью фирмы, но толку от них мало. В связи с этим назревает вопрос: как повлиять на работодателя, чтобы тот выплатил з/п?
- Иск? ОК,будет ИЛ, ИП, и ...ожидание.
- Накатать в прокуратуру? она ими уже занимается и только пожимает руки.
- Жалоба на ВУ, что не следит за выплатой текщей з/п?Можно, но если денег недостаточно...
-Стукнуть по башке? не лучший вариант, а хочется. Сомневаюсь, что поможет.
По поводу последнего пункта, это шутка, конечно.
Добавлю, что это не единственный работник, перед которым у предприятия долг по з/п, в том числе текущий. На счета предприятия выставлены инкассовые, опять же по задолженности по текущим платежам.
Повторюсь, что положение на предприятии действительно сложное. Но деньги все равно получить хотелось бы. Неужели надо просто сидеть и ждать, когда будет конкурсное и т.д.?Прошу помочь советом, если у кого-то был похожий опыт. Заранее благодарна.
Да, если вдруг начала тему не в том разделе, переместите в нужный, пожалуйста.
