В теме одно сообщение

[AlikH]

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, правильны ли мои выводы в следующей ситуации. 25.11.2009 я написал заявление на увольнение. В этот же день был подписан приказ на мое увольнение по обоюдному согласию и мне вручили трудовую книжку. Но выплата остатка заработной платы, начисленной до 25.11.2009, была произведена мне только 29.11.2009. При этом 28.11.2009 был издан приказ на премирование работников за отработанный период, но меня в этот приказ не включили. Считая, что 25.11.2009 года не является фактическим днем увольнения (т.к. окончательный расчет мне не был выплачен этой датой), и поскольку мне 29.11.2009 не была дополнительно выплачена сумма, исчисленная как произведение среднедневной зарплаты на количество дней за период с 25.11.2009 по 29.11.2009 (т.е. окончательный расчет до сих пор не произведен), а также премия (т.к. на момент подписания приказа о премировании я фактически не был уволен и, следовательно, меня должны были включить в данный приказ) хочу, в порядке досудебного урегулирования, обратиться с претензией к руководству организации о выплате мне суммы премии и суммы, исчисленной как произведение среднедневного заработка на количество дней за период с 25.11.2009 по день выплаты окончательного расчета (т.е. по день, когда мне выплатят данные суммы). Прав ли я?

[Matilda-da]

При этом 28.11.2009 был издан приказ на премирование работников за отработанный период, но меня в этот приказ не включили.

Вообще, выплата премии - это право работодателя, а не обязанность.
В данном случае вопрос в том, где и какими документами установлен порядок выплаты премий?
Один вариант - это систематически выплачиваемая часть оплаты труда часто "обзываемая" в трудовом договоре премия/надбавка и т.д.
И другой - если это разовая выплата некоторым особо отличившимся работникам, пусть даже в этот раз особо отличившиеся - это все, кроме вас.

Считая, что 25.11.2009 года не является фактическим днем увольнения (т.к. окончательный расчет мне не был выплачен этой датой)

Если в приказе об увольнении и в вашей трудовой книжке указана дата 25.11 - то это и есть день увольнения.
Несвоевременный окончательный расчет не является основанием для переноса этого дня, последствия просрочки выплаты предусмотрены ст. 142 Трудового кодекса.