Доброго времени суток!
Никак не могу разобраться.
Интересует мнение практикующих юристов по следующей ситуации.
Работодатель выплачивает З/п в 20-ых числах месяца, следующего за отработанным месяцем, т.е. один раз в месяц.
Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором дни выплат з/п не установлены.
Учитывая, что:
1. з/п должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ)
2.при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)... за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (236 ТК РФ);
прихожу к выводу (возможно, к ошибочному), что взыскать в судебном порядке проценты практически невозможно, поскольку дни выплат з/п не установлены.
Если же, взыскать проценты в данном случае возможно, то как рассчитать их?
Уважаемые участники форума, прошу поправить меня, где не прав.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 12 January 2010 - 14:59
Отталкивайтесь от того, что один из дней обозначен в договоре или фактической выплатой, а второй день рассчитайте + полмесяца.Если же, взыскать проценты в данном случае возможно, то как рассчитать их?
Сообщение отредактировал не сын юриста: 12 January 2010 - 15:02
#3
Отправлено 12 January 2010 - 17:13
Взыскивают спокойно. Возьмите, к примеру, 20е число месяца и 5е или 25е и 10е. Если четкого дня выплаты нет, то лучше всего взять все числа фактических выплат з/п и вывести что-то вроде среднего. Проценты можете за все периоды невыплаты половинки з/п посчитать.
