Сообщений в теме: 23

[anatolevich]

Здравствуйте! Подскажите кто может по такому делу: на предприятии есть работник который не забирает зарплату вообще уже 6 мес., его уже завалили письмами, что ему надо получать зарплату. от карточки отказался, недавно за косяки его лишили премии и выговор объявили, так он хочет чтоб это убрали тогда типа заберет. Ну этого конечно делать никто не будет, а подругому не подкопаешься к нему. Как быть в такой ситуации? и он всееще работает

[не сын юриста]

а вам смысл?

Добавлено немного позже:
не забывайте только акты составлять о неполучении и на депонент з/п переводить.

[anatolevich]

акты составлять по каждому факту когда он не получал? А как можно депонент открыть в банке или как?

[не сын юриста]

акты составлять по каждому факту когда он не получал? А как можно депонент открыть в банке или как?

Заводите журнал неполученной заработной платы (журнал депонированной зарплаты).... и при неполучении каким либо из работников оной передаете акт, отдельный расходник на каждого сотрудника и делаете запись в журнале... в случае соиволения работника получить заработную плату, пусть идет в бухгалтерию получает расходник расписывается в журнале... и получает в кассе по расходнику....
Акт на каждый случай неполучения... но не обязательно по этому сотруднику... можно по всем.... неполучившим....

Добавлено немного позже:
исправил на "расходник"... иногда по утрам, когда кофе не попью... все путается...

Добавлено немного позже:
Можно даже у нотариуса сделать... но оно вам надо деньги платить?

Сообщение отредактировал не сын юриста: 13 January 2010 - 12:47

[anatolevich]

а если он специально, намеренно не забирает деньги, чтоб в дальнейшем в суд или трудовую идти. Насколько я понимаю у него нет шансов на успех, но может я ошибаюсь?

[не сын юриста]

а если он специально, намеренно не забирает деньги, чтоб в дальнейшем в суд или трудовую идти. Насколько я понимаю у него нет шансов на успех, но может я ошибаюсь?

В случае, если вы сделаете то, что я вам сказал... то можно будет доказать умысел с его стороны... особенно если в журнале кроме него будут еще какие либо записи... В принципе, если у вас есть уведомления о вручении писем, то уже шансов никаких.... Но депонирование заработной платы - это практика выработанная с советских времен.... и не отмененная...
А так все понятно... он процент копит и ваши нарушения.....
Любой проверке предъявляется данный журнал и акты... будут запросы отвечаете, что сам специально не забирает и предоставляете выписку и журнала..... Можете свою зарплату на несколько дней задержать....
На депонент зарплата ставится в конце дня выдачи.... составляете акт о невыданной заработной плате по ведомости и вперед.... Можете направлять уведомления с расчетным листком по почте... если хотите... только с уведомлением о вручении....

Сообщение отредактировал не сын юриста: 13 January 2010 - 16:14

[anatolevich]

Большое человеческое спасибо, от этого и будем плясать. из того что я думал это более менее надежный вариант.

[anatolevich]

Скажу как все прошло... Долгий период времени носили на депозит нотариусу, в конце концов он забрал все деньги. Видимо копил на что-то) всем спасибо

[Капитон]

можно было один раз по почте послать, если бы вернулись, то просрочка- его проблемы. и деньги у Вас крутятся.

[Мусорок]

Скажу как все прошло... Долгий период времени носили на депозит нотариусу, в конце концов он забрал все деньги. Видимо копил на что-то) всем спасибо

а проценты ему доплатить не забыли?
ибо:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

[Капитон]

а проценты ему доплатить не забыли?

за что?
236 здесь совсем не катит.

[Лысый]

Такую не полученную денежку следует, как правильно сказали, депонировать согласно Приказа Минфина от 31.10.00г. №94н, по истечению трех лет (если не будет затребована работником) списывается, как сказали в своих письмах ИФНС от 20.01.10г. № МН-17-3/8@ и от 6 октября 2009 г. N 3-2-06/109.

И вообще за работником никто не должен бегать и писать какие-то письма с приглашениями получить з/п или носить нотариусу. Если работодатель выполнил свои обязанности, предусмотренные ТК в части з/п (довел расчетные листы до работников, место и дату выдачи з/п определил и ознакомил с ними работника), то ничего лишнего делать не следует.
Ответственности в таком случае работодатель не несет.

Сообщение отредактировал Лысый: 31 July 2013 - 07:50

[Капитон]

см Мережкина Г. Депонирование заработной платы // Новая бухгалтерия. 2012. N 5
есть в К+

[Мусорок]

депонирование - депонированием
это хорошо для налогообложения
а для трудового права я тут вижу только факт несвоевременной выдачи заработной платы
конечно вины работодателя тут нет
но... ст.236 ТК РФ никто в этом случае не отменял (а вы говорите - не применял, ан нет, сам сталкивался с инспекцией труда в этом случае, у них мнение, если просрочка выплаты заработной платы есть, то извольте заплатить проценты, или делайте выплату заработной платы такой, что работник не может не прийти за ней - например, перечисление на карточку или на сберкнижку по заявлению работника, а депозит нотариуса или банка или арбитражного суда - это, по большому счёту, всего лишь перечисление заработной платы работника третьему лицу, о чём работник работодателя не просил)

[Капитон]

но... ст.236 ТК РФ никто в этом случае не отменял

136 тоже:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Это не дает ГИТ права отменять первую часть предложения.

у них мнение

если письменно - обжалуйте

[anatolevich]

Считаю если ведешь бизнес по белому, то нужно максимально подстраховываться... а простые рабочие те еще люди... (не в обиду сказано)

[Мусорок]

Капитон

но... ст.236 ТК РФ никто в этом случае не отменял

136 тоже:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

мы говорим не о месте выдачи заработной платы, а о факте её выдачи
если была невыдача, то - уже не важно, по какой причине
извольте заплатить проценты по ст.236
и не надо уводить беседу в сторону уклонения кредитора от получения исполнения (не гражданское же право)

[Капитон]

если была невыдача, то - уже не важно, по какой причине извольте заплатить проценты по ст.236

на депонированную не надо. факт передачи нотариусу- факт выдачи

[Мусорок]

факт передачи нотариусу- факт выдачи

это где такое написано? извините

[Капитон]

это где такое написано?

Определение Ленинградского областного суда от 09.01.2013 N 33-32/2013
а про депонирование по п. 9 Инструкции о ведении кассовых операций в Российской Федерации от 22 сентября 1993 года N 40
например: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.08.2013 по делу N 11-27102

[Лысый]

факт передачи нотариусу- факт выдачи

это где такое написано? извините

Наверное по ГК ст. 327.

[Капитон]

Мусорок, факт выдачи- некорректно, признаю. но от ответственности за задержку выдачи з/платы освобождается.

если была невыдача, то - уже не важно, по какой причине извольте заплатить проценты по ст.236

набейте в К+ "депонирование зарплаты" и будет Вам куча судебной практики.

[Мусорок]

Капитон

"депонирование зарплаты" и будет Вам куча судебной практики

ладно
суды - молодцы
решают явную недоработку законодателя

[Капитон]

Модераторы удалили без каких либо оповещений, мое сообщение. Что не так?

сообщение об этом у Вас в почте, которую Вы указали при регистрации.

 

Андрей Рязанов, нарушение  п.3 правил:

Пользователь обязан формулировать вопрос четко, с полной выкладкой по фабуле, со ссылками на НПА в обоснование своей точки зрения. 

 

Где Ваша точка зрения и обоснование?

 

п.1 правил:

Если вопрос уже обсуждался (особенно, если он обсуждался неоднократно), Пользователь обязан продолжать обсуждение в уже имеющейся наиболее близкой по содержанию теме.

Название темы:"Работник не забирает зарплату" настолько "близко" к вопросу автора, как и северный полюс близок к экватору.

Сообщение отредактировал Капитон: 04 February 2016 - 16:21