Сообщений в теме: 5

[Ludovik]

Добрый день,
В комании у всех сотрудников служебные телефоны. Работодатель собирается вподключить услугу по определнию места пребывания конкретного номера с целью...ну сами понимаете. Вопрос. А не будет ли это нарушением личных прав конкретного работника? И если за определнным результатом "слежки" последует дисциплинарное взыскание какое у него будет правовое основание?

[nerezus]

"Забыл мобильник в машине, а ней жена куда-то каталась" и т.д. - как бесконфликтное решение проблемы.

[Деметриус]

Ну а что вы хотите существует трудовая дисциплина, в рабочее время нужно работать в свободное отдыхать. О каких нарушения мы говорим простите в туалете за вами подглядывать или того хуже подслушивать. А "пасти" вас в свободное время думаю не у кого желания особого нет (Если только Вы не на "карандаше" у СБ) А основание будет нарушение трудового внутреннего распорядка.Хотя может быть и поизящнее в зависимости от того как это будет в документах отражено.

[Сатир]

Ludovik

Работодатель собирается вподключить услугу по определнию места пребывания конкретного номера с целью...ну сами понимаете. Вопрос. А не будет ли это нарушением личных прав конкретного работника?

Выключайте служебный телефон в нерабочее время и пользуйтесь своим (личным).

[Лысый]

с целью...ну сами понимаете.

Я так понимаю работодатель хочет отслеживать местонахождение своего имущества, например в случае его утраты легче будет найти.

А про слежку за работником, как сказали Выше одной распечатки о месте нахождения ТЕЛЕФОНА не будет является достаточным доказательством, что работник, например, отсутствовал на рабочем месте. В таком случае привлечь к ДВ можно только за халатное (недобросовестное) обращение с сотовым, то бишь с имуществом работодателя, при условии, что имеется достаточно четкий ЛНА о порядке обращения с сотовыми, принятый работодателем и был причинен, какой-либо ущерб работодателю.

[Капитон]

Ludovik

определение места положения

телефона разве является слежкой? слежкой за телефоном?
Другое дело, что работник по телефону отвечает, что он в офисе, а на самом деле в фитнес-центре.Разве нарушение трудовых обязанностях является "личными правами работника"?