Сообщений в теме: 2

[shurikkan]

Собственно, последствия отказа от "отработки" после подачи заявления об увольнении (я про 14 дней). Какие могут наступить?

Возможен вариант увольнения по статье за злостное нарушение внутреннего распорядка или если заявление принято, то возможно применение только ст.80?
На сколько я понимаю, дни невыхода считаются как прогулы?

Сообщение отредактировал shurikkan: 19 January 2010 - 20:18

[Torr]

shurikkan

На сколько я понимаю, дни невыхода считаются как прогулы?

Да.

[Pallas Athene]

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
...
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"