Скажите, пожалуйста, как поступить. Начальник вынуждает уволиться по собст.желанию, пытается подвести под ответственность (материальную), не предусмотренную должн.инструкцией и предъявляет претензии, не соотв. должн.обязанностям. Есть письменное требование от непосредственного начальника, где эти претензии изложены. Суть проблемы заключается в том, что начальником подписан договор о поставке, приложение со спецификацией поставляемого товара, акт приемки-передачи. Во время транспортировки товара (сложная, хрупкая конструкция) с нашего склада до конечного получателя товар подвергается поломкам (начальником не обеспечены условия перевозки для хрупких грузов). Договор на транспортировку рамочный, груз не страхуется. Мой непосредственный начальник находится в очень плохом положении, т.к. все договора поставки и акты приемки подписывал он. К компании-перевозчику он претензии предъявить не может, угрожает производителю этого товара независимой экспертизой на признание товара некачественным. И пытается выставить меня виновной, обосновывая это тем, что мной была неверно разработана конструкция изделий, составлена неполная спецификация в подписанном им приложении к договору, тара не выдерживает транспортировку (в подписанном им акте приема-передачи претензий по таре не имеет) т.д. Скажите, пож-ста, есть ли смысл подавать жалобу в труд. инспекцию и в какой срок труд.инспекция рассмотрит жалобу и проведет проверку. Забрал рабочий ноутбук, письменную просьбу предоставить ноутбук не подписал без объяснения причин, оказывает моральное давление, разместил вакансию на мою должность.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 5
#2
Отправлено 25 January 2010 - 08:49
shift
Защищать свои права всегда имеет смысл, если это не приведёт к ухудшению вашего положения. Если работа хорошая, вышестоящее начальство вполне приличные люди, то имеет смысл обратиться к вышестоящему начальнику - прозондировать почву. Вообще-то просто так увалить человека не так уж просто. В случае же презнания увольнения незаконным, будут платить весь потеряный заработок и т.д. Судя по всему, законных притензий к вам нет.Может просто игнорировать всё и просто выполнять свою работу? Собирайте все документы, что вам попадут и ждите РЕАЛЬНЫХ действий работодателя. Пока что вы мало что можете обжаловать - никаких реальных действий против вас не проведено (деньги с заработной платы не сняты, вы не уволены и т.д.). Может игнорирование угроз то, чего от вас не ждут?
Защищать свои права всегда имеет смысл, если это не приведёт к ухудшению вашего положения. Если работа хорошая, вышестоящее начальство вполне приличные люди, то имеет смысл обратиться к вышестоящему начальнику - прозондировать почву. Вообще-то просто так увалить человека не так уж просто. В случае же презнания увольнения незаконным, будут платить весь потеряный заработок и т.д. Судя по всему, законных притензий к вам нет.Может просто игнорировать всё и просто выполнять свою работу? Собирайте все документы, что вам попадут и ждите РЕАЛЬНЫХ действий работодателя. Пока что вы мало что можете обжаловать - никаких реальных действий против вас не проведено (деньги с заработной платы не сняты, вы не уволены и т.д.). Может игнорирование угроз то, чего от вас не ждут?
#3
Отправлено 25 January 2010 - 14:43
Для начала читать Правила Конференции, которые Вы видимо не стали изучать.
Во-вторых, читать ФАК и пользоваться поиском (с ноутбуком совсем недавно обсуждалась тема). И, в-третьих, задавать вопрос в предназначенном для того разделе.
Во-вторых, читать ФАК и пользоваться поиском (с ноутбуком совсем недавно обсуждалась тема). И, в-третьих, задавать вопрос в предназначенном для того разделе.
#4
Отправлено 26 January 2010 - 15:11
большое спасибо за ответ. просто ингорировать и работать не получится - весь объем работы передан др. сотруднику. и отобран рабочий ноутбук.
#5
Отправлено 27 January 2010 - 02:13
shift
Но вы то не уволены. Да и как у вас с заработной платой при этом? Теряете или нет? Если вас не загружают - это проблеммы работодателя. Заработную плату он вам платить обязан. Решать в любом случае вам. Но смысла увольняться по собственному, не вижу. Собирайте информацию. Можете написать вышестоящему начальству о претеснении (если есть), оставив себе копию (у секретаря заверте, или закозным письмом, но текст оставте), расчётные листки старые и новые.весь объем работы передан др. сотруднику. и отобран рабочий ноутбук.
#6
Отправлено 27 January 2010 - 05:05
shift
При рассмотрении судом (если до него дойдёт) будут рассматриваться все обстоятельства дела. В том числе и те, что перечислили вы:
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности ( пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Проверте - попадаете ли вы хоть под что-то. Свой договор проверте.
При рассмотрении судом (если до него дойдёт) будут рассматриваться все обстоятельства дела. В том числе и те, что перечислили вы:
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюпытается подвести под ответственность (материальную), не предусмотренную должн.инструкцией и предъявляет претензии, не соотв. должн.обязанностям
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности ( пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Проверте - попадаете ли вы хоть под что-то. Свой договор проверте.
Интересно - что это?сложная, хрупкая конструкция
Вы конструктор или архитектор? Я точно не знаю, но на сколько помню, в случае доказывания вины конструктора, он может быть привлечен к административной и уголовной ответственности (в случае гибели людей). Но не к материальной (полной). К материальной только те, кто пользовался результатами проэктирования. Может кто то на форуме лутше знает такую практику. Подскажите.мной была неверно разработана конструкция изделий
А кто тарой занимался? И вообще - вашь начальник технический специалист по должности (т.е. для того он и начальник, чтоб контролировать подчинённых и принимать конкретные решения), или просто администратор? Реально то он мог сообразить ЧТО (хрупкий груз, требующий особых мер при транспортировке) он отправляет?тара не выдерживает транспортировку
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
