В теме одно сообщение

[mako-tako]

Работаю в компании с 2007 года. Система оплаты - оклад и надбавка. До этого года числилась в одном из филиалов компании, размер надбавки был указан и в приказе о приеме на работу, и затем в доп. соглашении к трудовому договору после повышения з/п. Надбавка выплачивалась официально, т.е. в справке 2НДФЛ фигурирует полная сумма.

С нового 2010 года сотрудников из одного филиала перевели в другой. В уведомлении о переводе указан только оклад, что касается надбавки, то она выплачивается "в соответствии с "Положением о системе оплаты труда и системе мотивации штатных работников филиалов", которое никто в глаза не видел.

Получилось так, что с новым руководителем отдела не сошлись характерами. Разговор о том, что мне лучше увольняться поскорее уже был.

27 января по нашему ж/д направлению были проблемы с электричками, я опоздала на работу на час (кроме меня еще человек 20, кто едет по этому же направлению), правда отработала его до 19 часов. Сегодня меня попросили написать объяснительную о причине опоздания. Далее будет приказ о дисциплинарном взыскании и лишение надбавки. И на руки я получу з/п в 3 копейки.

Табель рабочего времени заполняется в нашем отделе, но ставятся только "8", хотя принято сидеть до 7 вечера - негласное распоряжение руководства, переработки естественно не оплачиваются.

Кроме этого, в марте планируется переезд за МКАД. Добираться мне очень неудобно. Поэтому я планировала увольняться еще по этой причине.

Теперь вопросы:
1. При переезде реально ли уволиться по ст. 77 п. 9 "отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем", ведь переезжает только офис (адрес места работы ни в трудовом договоре, ни в других документах не указан)?

2. Если меня лишат надбавки к окладу, реально ли будет через суд взыскать недоплату при условии, что у меня будет на руках справка 2НДФЛ, доп. соглашение об увеличении з/п (правда в другом филиале и за 2008 год) и файл, который по ошибке мне сбросила кадровичка, в котором указаны оклады и надбавки ВСЕХ сотрудников филиала, в котором мы работали до перевода.

3. На этой неделе руководитель отдела устраивает зачет по знанию регламентов на этот год. Он вообще любитель устраивать разные зачеты по цитированию статей из ГК, по законам и т.д. Подозреваю, что у меня есть все предпосылки зачет не пройти. Все эти зачеты приняты только в нашем отделе и никакими локальными нормативными актами не регламентированы. Могут ли уволить со ссылкой на несоответствие должности (в ДИ предусмотрена обязанность знания внутренних норм. актов)?

4. Работа носит разъездной характер, однако проезд не оплачивают, т.к. руководитель отдела не подписывает приложение к авансовому отчету (там указывается куда и когда ездил). Это, кстати, тоже только в нашем отделе. Возможно ли впоследствии обязать работодателя хотя бы через суд возместить расходы, потому как сумма набегает очень даже приличная?

[profsvoboda]

Обратитесь в профсоюз или к адвокату.
А оптом разрешать нарушения ВСЕХ ваших прав, которые вы боитесь защитить, участвуете в их нарушении ОЧЕНЬ ТРУДНО почти невозможно.
К тому же вы предлагаете рассмотреть гипотезы вашего поведения в будущем...,
Сообщаю: с вами могут сделать ВСЁ что угодно, с разной степенью вероятности. А законно ли это будет, зависит от реального действия вас и РД.