Здравствуйте,
У нас в организации гардеробщик работает (с его согласия) 5 дней в неделю с пн по пт с 8,00 до 18,00. Оформлено приказом как внутреннее совместительство должности гардеробщика 0,2 ставки.
Мне кажется, это все-таки сверхурочная работа. Хотя опять же согл. ст 99 ТК, сверхурочная работа носит временный характер (к-л ЧП на работе, непредвиденные обстоятельства), она же у нас работает так с начала своего трудоустройства.
Как же все-таки это правильно оформить, помогите, пожайлуста.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 9
#2
Отправлено 03 February 2010 - 22:01
Губина
Правильно будет совмещение должностей по приказу с доплатой в соглассовнанном с работником размере (0,2 ставки), тогда нужно еще доп. соглашение об изменении ТД.
Можно и внутреннее совместительство по вакантной должности с отдельным трудовым договором, приказом заявлением о приеме на работу и пр.
Правильно будет совмещение должностей по приказу с доплатой в соглассовнанном с работником размере (0,2 ставки), тогда нужно еще доп. соглашение об изменении ТД.
Можно и внутреннее совместительство по вакантной должности с отдельным трудовым договором, приказом заявлением о приеме на работу и пр.
#3
Отправлено 03 February 2010 - 23:19
ольга,2008, у автора вопроса проблема с переработкой, какое "совмещение"?
#4
Отправлено 04 February 2010 - 02:06
Совместительство оформляется трудовым договором, а не приказом. А совмещение должно укладываться в пределы 40-часовой недели. Так что и у Вас и ни то, и ни другое. Хотя, если правильно оформить, можно сделать и то, и другое.У нас в организации гардеробщик работает (с его согласия) 5 дней в неделю с пн по пт с 8,00 до 18,00. Оформлено приказом как внутреннее совместительство должности гардеробщика 0,2 ставки.
#5
Отправлено 04 February 2010 - 02:19
Губина
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)
Т.е. Должен быть отдельный трудовой договор. У педогогических и медицинских работников можно без договора т.к. у них не считается такая работа совместительством (там вообще не понятно что это за работа).
Сверхурочной работы нет т.к. нет инициативы работодателя. Есть только неправильное оформление совместительства.
Статья 60.1. Работа по совместительствуОформлено приказом как внутреннее совместительство должности гардеробщика 0,2 ставки.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)
Т.е. Должен быть отдельный трудовой договор. У педогогических и медицинских работников можно без договора т.к. у них не считается такая работа совместительством (там вообще не понятно что это за работа).
Сверхурочной работы нет т.к. нет инициативы работодателя. Есть только неправильное оформление совместительства.
#6
Отправлено 04 February 2010 - 02:28
rty
Как нет? А приказ пушкин подписал, что ли?Сверхурочной работы нет т.к. нет инициативы работодателя.
#7
Отправлено 04 February 2010 - 10:01
Carolus
Ну а то что нет трудового договора:
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
За несоблюдения письменной формы и трёх дней - наказать. А на счёт сверхурочных... Всё таки работодатель недвусмысленно дал понять работнику что ему нужен человек на 1,2 ставки. Работник согласился с этим (если подписал что ознакомлен). Здесь налицо неграмотность работодателя и только.
Хотя согласен с тем, что можно рассуждать следующим образом - раз нет трудового договора, то это не совместительство а работа за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Раз есть приказ - то это инициатива работодателя. А раз так, то это сверхурочные и оплачиваться они должны в повышенной размере.
Думаю основным тут должна быть не форма оформления (а то в случае неправильного оформления трудового договора при совместительстве, можно будет ставить вопрос о сверхурочных), а сама ситуация - знал ли работник о совместительстве, и был ли он согласен на него.
Но приказ то прямо говорит о совместительстве.А приказ пушкин подписал, что ли?
К тому жеОформлено приказом как внутреннее совместительство
Думаю что и с приказом она ознакомлена под роспись. Возможно в момент принятия на работу.она же у нас работает так с начала своего трудоустройства.
Ну а то что нет трудового договора:
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
За несоблюдения письменной формы и трёх дней - наказать. А на счёт сверхурочных... Всё таки работодатель недвусмысленно дал понять работнику что ему нужен человек на 1,2 ставки. Работник согласился с этим (если подписал что ознакомлен). Здесь налицо неграмотность работодателя и только.
Хотя согласен с тем, что можно рассуждать следующим образом - раз нет трудового договора, то это не совместительство а работа за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Раз есть приказ - то это инициатива работодателя. А раз так, то это сверхурочные и оплачиваться они должны в повышенной размере.
Думаю основным тут должна быть не форма оформления (а то в случае неправильного оформления трудового договора при совместительстве, можно будет ставить вопрос о сверхурочных), а сама ситуация - знал ли работник о совместительстве, и был ли он согласен на него.
#8
Отправлено 04 February 2010 - 10:24
Трудовой договор на совместительство есть, дело не в этом.
Проблема в том, что совместительство тоже
Вот у меня и вопрос: можно ли было такую "переработку" оформлять внутренним совместительством? Может это сверхурочные?
Проблема в том, что совместительство тоже
, а тут "переработка" на 2 часа каждый день. Т.Е. вроде как сверхурочная.должно укладываться в пределы 40-часовой недели.
Вот у меня и вопрос: можно ли было такую "переработку" оформлять внутренним совместительством? Может это сверхурочные?
#9
Отправлено 04 February 2010 - 16:34
Губина
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)
Допустимо, грубо говоря, полторы ставки.
И где вы это взяли? Совмещение проффесий - да. Ну а само совместительство - это в свободное от работы время:должно укладываться в пределы 40-часовой недели.
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)
Допустимо, грубо говоря, полторы ставки.
#10
Отправлено 04 February 2010 - 16:36
"что совместительство тоже должно укладываться в пределы 40-часовой недели"
Делите на 2, получите правильное утверждение. ст.284 ТК.
В 40 часов - Ваше утверждение относится к понятию совмещение и прочее по ст.60.2 ТК
П.С. Дополнительный вопрос о возможности заключения внутреннего совместительства по должности аналогичной по основному месту работы. У меня понимания, что нельзя. Ошибочное?
Делите на 2, получите правильное утверждение. ст.284 ТК.
В 40 часов - Ваше утверждение относится к понятию совмещение и прочее по ст.60.2 ТК
П.С. Дополнительный вопрос о возможности заключения внутреннего совместительства по должности аналогичной по основному месту работы. У меня понимания, что нельзя. Ошибочное?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
