Сообщений в теме: 5

[не сын юриста]

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из данной статьи, кроме ГПД и ТД, существует ТД с УГПХ...
Ну насколько я понимаю, например, трудовой договор с автором. Но наверняка есть и другие.....

Шо ето за зверь и с чем его едят...????? Эт ж получается гибрид... типо особого вида договоров с физиками....
Как считаете, по как и каким нормам права можно признать недействительными УГПХ?????

[Вася Иванов]

Это не поможет?

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

[не сын юриста]

Это не поможет?

не поможет....
здесь вроде должно получаться, что договор вроде трудовой.. а есть условия трудового договора, носящие гражданско-правовой характер..
по идее... к условиям трудового договора, носящим гражданско-правовой характер.. должны применяться нормы ГК... а к самому договору - нормы ТК.....

[XIRONX]

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер,  работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из данной статьи, кроме ГПД и ТД, существует ТД с УГПХ...
Ну насколько я понимаю, например, трудовой договор с автором. Но наверняка есть и другие.....

Шо ето за зверь и с чем его едят...????? Эт ж получается гибрид... типо особого вида договоров с физиками....
Как считаете, по как и каким нормам права можно признать недействительными УГПХ?????

Да, не плохо было бы узнать по подробней об этом, кто может объяснить, заранее благодарен!

[mooner]

Но наверняка есть и другие.....

Может еще какие-нибудь научные договоры, ну там типа на разработку какого-нибудь изобретения.

[sabrina_1]

Смысл статьи в том, что при наличии условий в ТД носящих гражданско-правовой характер, т.к. они (условия) включены ВТД, то при рассмотрении спора в суде по поводу невыполнения таких условий работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов как и при невыполнении других требований, вытекающих из трудовых отношений.
Например.

Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 - 24 ГПК РФ.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Иными словами, возможный спор между сторонами трудового договора о содержании социального пакета и его реализации в натуре в большинстве случаев не относится к категории индивидуальных трудовых споров. Возможность такой ситуации и отражена в ст. 393.