Добрый вечер Уважаемые специалисты!
такая вот проблема....
В 2009 году в закон о квотировании были внесены изменения от 08 апреля 2009 года, в соответствии с которыми был увеличен возрастной ценз работников подпадающих под квотирование.
Ситуация следующая:
до принятия изменений у нас в организации работали работники, которые после принятия изменений ( в связи с увеличением возрастного ценза) стали подпадать в квоту, в связи с чем, квоту за 2009 од мы платить не стали.
Щас складывается ситуация в которой сотрудники Центра квотирования утверждают, что чтобы не платить квоту за 2009 год, сотрудников надо было набирать в 2009 году после внесения изменений.
Т.е. те сотрудники которые у нас были приняты на работу до принятия изменений под данную квоту не попадают, хотя по всем параметрам подходят
Позиция их такова, что раз изменения вступили в 2009 году то и работников нужно было набирать в 2009 году, а тех кто у нас работал до принятия закона они не учитывают
Кто прав?
буду рад услышать чужое мнения
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#3
Отправлено 07 February 2010 - 04:12
Закон какой страны?В 2009 году в закон о квотировании были внесены изменения от 08 апреля 2009 года, в соответствии с которыми был увеличен возрастной ценз работников подпадающих под квотирование.
#4
Отправлено 07 February 2010 - 04:51
Закон какой страны?В 2009 году в закон о квотировании были внесены изменения от 08 апреля 2009 года, в соответствии с которыми был увеличен возрастной ценз работников подпадающих под квотирование.
ЗАКОН
ГОРОДА МОСКВЫ
О квотировании рабочих мест Статья 2. Условия квотирования рабочих мест
Старая редакция
1. Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет, граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
Новая редакция от 08 апреля 2009 года
Статья 2. Условия квотирования рабочих мест
1. Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации, и молодежи следующих категорий: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые.
о проблеме писал выше
