Здравствуйте, ситуация следующая.
Женщина уходить в отпуск по БиР, затем по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособия.
Вопрос: если женщине в течение отпуска по уходу за ребенком предлагают выполнять определенную работу в течение 3-4 месяцев у ДРУГОГО работодателя, то как лучше это оформить, чтобы сохранить пособие? (т.е. срочный трудовой договор, гражданско-правовой договор?).
Имеет ли право женщина заключать такие договора с другим работодателем, находясь в отпуске по БиР или по уходу за ребенком? Спасибо.
|
|
||
|
|
||
В теме одно сообщение
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
