В теме одно сообщение

[MihaCH]

Посмотрела темы, решиоа еще одну темку подбросить.
Может будет интересно.

Уважаемые, такая истори.

На предприятии суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год. Каждый месяц одно и тоже кол-во дней 20. РБ указывает 6,3 часа, надо работать 7,2.
Конечино же Вы все поняли, что недоработка будет 100%.

Вопрос:

ст.102,137,155 РБ обяз норму времени дать отработать работникам, и если не дал следовательно оплати средне-месячную
А как время считать при увольнении до окончания учетного периода.
Зарплата фактически выплачивалась среднемесячно - за установленную в расчетном периоде произд.календаря норму часов (одна и таже зарплата в месяц). А вот когда надо расчитать сверхурочку и праздничные РБ утверждает что время не доработал.
На момент увольнения сверхурочка есть, она всегда будет так как в январе 16 дней, в феврале 19 и т.д. + работа в праздничные.
И как считать время. Если зарплата по ст.137, 155, а время по какой статье что РБ сверхурочку оплатил.

[Диспетчер]

А как время считать при увольнении до окончания учетного периода.

Просто подсчитать норму времени за указанный период . В каждом месяце своя норма времени , если какой то месяц отработан не полностью , то норму считать исходя из того , сколько рабочих (шаблонных ) дней до момента увольнения.Каждый шаблонный день это 8 часов нормы времени
Если Фактически отработанное время выше нормы за указанный период , то разница и будет сверхурочкой.