Сообщений в теме: 2

[LEptz]

Отпуск по беременности и родам предоставляется беременной на основании листка нетрудоспособности (больничного). Вопрос - идет ли данный период (140 дней) в стаж, дающий право выйти ей в очередной оплачиваемый отпуск?
Если можно - со ссылкой на практику. Спасибо.

[PLATINUM ANGEL]

Данный период включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 121 Трудового кодекса РФ

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Сообщение отредактировал PLATINUM ANGEL: 19 February 2010 - 19:40

[Primar]

ст.121 ТК РФ

Добавлено немного позже:
О, уже есть и более обширно