Сообщений в теме: 3

[gennadij918]

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный договор не может длится более 5 лет.
Согласно ст. 58 п.4 ТК РФ если по истечению 5 летнего срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, то он трансформируется в бессрочный. А это значит: для того, чтобы избавиться от неугодного работника, администрация могла воспользоваться ст, 81 п.2, но никак ни ст.77 п.2. Или я не прав

[Джайпур Мур]

От неугодного работника можно избавиться, предложив ему уйти по собственному желанию.
Не понимаю, при чем здесь п.2 ст. 82?

[Халифат]

Интересно узнать, на какую должность устраивался работник.. Или же на каких основаниях с ним был заключен именно срочный ТД?
Ну это ладно... По сути дела: верно подметили, п.2 ст.77 тут никак не применим. В Вашей ситуации если и увольнять, то только путем сокращения, или увольнения по ст.81
Хм... Интересно, что мешает РД создать для "неугодного" такие условия труда (официально и не очень), чтоб он сам сбежал.

Сообщение отредактировал Халифат: 24 February 2010 - 00:35

[Santic]

Пока судебного спора еще нет, переношу тему в Юрконсультацию
Автора прошу перестать дублировать свои посты и оффтопить в других темах!