26.11.09 работника уволили по п. 3 ч. 1ст. 81. (второе увольнение подряд)
Был подан иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за всё время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В СЗ 22.11.10 РД заявил, что исковые требования не признаёт, поскольку приказ об увольнении от 26.11.09 был издан с нарушение закона и был отменён РД приказом от 01.12.09г.
Дословно приказ следующий:
ИП Т***.И.Н.
ПРИКАЗ
1.Приказ за № б/н от 26.11.09 об увольнении П***.Е.А по ст. 81 п. 3 как изданный с нарушением Трудового законодательства РФ.
2.Выплатить П***.Е.А. средний заработок за время вынужденного прогула с 26.11.09 по 04.12.09.
3.Уведомить П***.Е.А об отмене ранее изданного приказа.
01.12.2009г подпись. ИП Т***. И.Н
Работнику вручили копию указанного приказа под роспись в зале СЗ 22.11.10.
РД на вопрос судьи пояснил, что иск не признаёт: нарушение устранено, работнику начислен средний заработок, работник восстановлен.
Далее по ходу добавил, что допустить к работе РК не может, поскольку РК не подписывает ЛНА РД.
Судья истцу(после вручения копии приказа): « завтра вы можете выходить на работу»
РК: « прошу занести в протокол что ответчик признал требование о восстановлении на работе»
Судья: « ответчик не признал требование».
(Есть аудиозапись СЗ)
Естественно в протокол это не занесли, были поданы замечания на протокол, но суд это обстоятельство не принял во внимание.
РЕШЕНИЕМ от 11.02.10:
1.В восстановление работнику отказано.
2.Средний заработок взыскан с 26.11.09 по 22.01.10.
15.02.10 работник пишет заявление на увольнение по СЖ (ч. 3 ст. 80), указав дату расторжения договора по своей инициативе 15.02.10. Другого выхода нет: работодатель не допускает, судебного решении о восстановлении нет.
Множественные нарушения трудового з-ва установлены ГИТ, прокуратурой, судом.
18.02.2010 РК явился за расчётом в соотв. со ст. 140 ТК РФ, получением документов по письменному заявлению, внесением соответствующих записей в ТК (о восстановлении- непонятно с какого числа! и увольнении по СЖ)
РД при этом сообщает: мы вас ещё не уволили, приказа о вашем увольнении нет. Так что вы ещё наш работник. Дайте объяснение почему не выходили на работу с 22.01.10 по 18.02.10???? Мы вас 22.01.10 восстановили…
Ч.3 ст. 80 предусмотрено право работника на расторжение трудового договора по своей инициативе в день указанный в заявлении работника в случаях установленного нарушения РД з-ва.
Кроме того определена обязанность РД расторгнуть ТД в срок указанный в заявлении работника.
Возникают следующие вопросы:
1.Можно ли считать, что издание РД именно такого приказа является доказательством того что работник восстановлен на работе (не было фактического допуска к работе, не было приказа о восстановлении, в приказе от 01.12.2009 отсутствует указание на дату, с которой работник должен приступить к работе, вообще ни одного намёка на восстановление нет).
2.Работник уволился по СЖ. Но документы по увольнению не оформлены (с приказом не ознакомлен, запись об увольнении в ТД не внесена, не сделана запись и об отмене ранее внесённой записи об увольнении по п.3 ч. 1 ст. 81)
Каковы дальнейшие действия работника?
Что просить в новом иске: выплатить расчёт, внести запись об увольнении 15.02 10? Или какой будет дата увольнения???
3.Возможно ли взыскать средний заработок по 234 ст. до оформления документов по увольнению надлежащим образом и как это обосновать?
4.Есть ли у РД шансы уволить РК за прогул после подачи последним заявления по СЖ?
Ситуация, как сказали в ГИТ, нестандартная, путаница конкретная.
Прошу всех кто сталкивался с подобным, и не только, прокомментировать.
На решение от.11.02.10 собираюсь писать кассацию. Решение в окончательной форме будет завтра.
И новый иск! Только что просить кроме взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и запрошенных документов?
Надеюсь на вашу помощь!
