В этой связи плюсы уч.договора очевидны:
- заключается до заключения тр. договора
- не требует зар.платы (степендия - не ниже МРОТ)
- не требует наличия лицензии у организации на осущ. образов.деят-ти
- предусматривает обязанность ученика (при трудоус-ве) отработать в организации по тр.договору - не менее установленного срока (в противном случае - учение д.б. возместить затраты на обучение).
Хотелось бы узнать у опытных людей о "подводных камнях" данного договора, а именно:
- какой м.б. срок у данного договора (минимальный) ?
- вносится ли запись в тр. книжку будущего работника о том, что он прошел обучение?
- в чем должен состоять процесс обучение (особенности его организации)
- проверки контролирующих органов (к чему могут придраться)
Сообщение отредактировал LEptz: 10 March 2010 - 13:46
