Сообщений в теме: 4

[_Морская_]

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Работодатель намерен производить компенсацию, сверх установленных законодательством выплат.
Достаточно ли отразить данное условие в доп.согл. к ТД? И как лучше сформулировать: "Работодатель обязуется производить дополнительные ежемесячные выплаты в период отпуска по беременности и родам, сверх установленных законодательством РФ до размера полного среднего заработка работника за год, в котором был предоставлен данный отпуск или лучше прописать конкретную сумму?

[Капитон]

_Морская_
для работника без разницы. Для работодателя лучше без суммы, т.к. ФССная сумма может измениться.

[sabrina_1]

за год, в котором был предоставлен данный отпуск

Неверно. Т.к. понятие "средний заработок" уже включает в себя в соответствии с методикой расчета ( ст. 139, Постановление 922) и определенный расчетный период равный 12 мес перед событием с которым связано сохранение среднего. Соответственно и слово "полный"...мммм....лишнее.
И, да, без суммы, конечно грамотнее.

[_Морская_]

Капитон, sabrina_1 спасибо!

[sabrina_1]

_Морская_ , на здоровье. Только не забудьте, что с 01.01.2010 ФССный максимум устанавливается по среднедневной ЗП (415000/365), а не по среднемесячной.