Сообщений в теме: 12

[Ledy_gaga]

Здравствуйте!
Помогите разобраться в следующей ситуации: я работаю по срочному трудовому договору. Срок действия договора указан в следующей редакции: "Срок действия настоящего трудового договора: с 01 января 2009 года по 31 декабря 2010 года, на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Смирновой А.А.".
В настоящий момент я нахожусь на больничном. Мне звонит работник отдела кадров и сообщает, что Смирнова выходит через несколько дней на работу, и меня увольняют той датой, когда Смирнова выходит на работу соответственно!
Имеет ли право работодатель уволить меня, пока я нахожусь на больничном?! И имеет ли право вообще меня уволить, ведь срок действия договора оговорен конкретной датой (31 декабря 2010 года)!
Помогите разобраться!

[Letruke]

Ledy_gaga
Увольнение на больничном - незаконно однозначно.
До окончания срока действия расторжение ТД производится по общим основаниям, установленным в ТК.

[NaNa]

Увольнение на больничном - незаконно однозначно.

Вообще-то в принципе
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

А истечение срока срочного договора не является инициативой РД.

[Ledy_gaga]

Вообщем,прооштудировала трудовой кодекс!Уволить вроде как они меня могут, т.к. сотрудница, которую я замещаю, выходит раньше из отпуска,НО!!! есть момент момент: "Срок действия настоящего трудового договора: с 01 января 2009 года по 31 декабря 2010 года, на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Смирновой А.А.".
т.е. несостыковка-указан конечный срок!!!Но и ОСНОВАНИЕ для увольнения (отпуск,сотрудница имеет право выйти раньшьше)!!!
Вообщем, не знаю даже, что делать!!!

Сообщение отредактировал Ledy_gaga: 12 March 2010 - 20:10

[NaNa]

Почитайтессылка

[Ledy_gaga]

NaNa
В том случае работодатель пошел на мировое соглашение!
В моем ни кто идти не собирается,да и основной работник выходит на работу (в примере по ссылке, основной работник был в отпуске)
Мне, все-таки, не понятно,кто прав!Получется в сроке действия моего СТД стоят 2 условия (до 31 декабря и до выхода)...

Сообщение отредактировал Ledy_gaga: 12 March 2010 - 21:09

[kantor]

"Срок действия настоящего трудового договора: с 01 января 2009 года по 31 декабря 2010 года, на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Смирновой А.А.".

В данном случае при заключении срочного трудового договора работдатель допустил небольшую ошибку - указал конечную дату отпуска Смирновой. Но при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком Смирновой р-тель имеет право вас уволить даже если вы находитесь на больничном. Это не инициатива работодателя. Суд вам не поможет.

[Ledy_gaga]

kantor,я согласна,НО!!! если бы не не конкретного срока, тогда раб-ль мог бы уволить, но есть ведь КОНКРЕТНЫЙ срок выхода!!!Ведь за это можно зацепиться!

[Praetor urbanus]

На мой взгляд здесь можно попытаться доказать что ТД был заключен не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а имело место заключение срочного ТД без достаточных к тому оснований (хотя думаю это весьма маловероятно). А "плясать" оттого, что срок был указан в календарных датах, а не определялся указанием на событие (выход постоянной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком). Но это уже скорей из области казуистики, хотя кто знает?

[Pallas Athene]

выскажу мысль участникам конференции (поскольку автору вопроса я данную мысль, как мне кажется, уже высказывала), м.б., признают ошибочной.

Поскольку в СТД четко указана дата окончания ТД, то менять РД в одностороннем порядке не вправе (ст.72 ТК). Если основной работник выходит на работу досрочно, а ТД с замещающим не можеть быть расторгнут в данный день (поскольку указана конкретная дата, а РД не вправе менять срок окончания ТД по своему усмотрению), то данный ТД становится бессрочным, т.к. основание для заключения СТД теряет свою силу - основной работник вышел на работу.
Лишнего работника-"заместителя" остается сокращать.

[Letruke]

Ledy_gaga

если бы не не конкретного срока, тогда раб-ль мог бы уволить, но есть ведь КОНКРЕТНЫЙ срок выхода!!!Ведь за это можно зацепиться!

Установленный в ТД срок - не является основным. Попытаюсь обосновать. Срочный ТД у Вас заключен по основанию, установленному в ст.59 ТК РФ. И заключается он на период отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника. Срок договора - в данном случае должен варьироваться с рамках отпуска по уходу за ребенком, но не превышать его. Условие о сроке, на мой взгляд, просто некорректно. И можно попытаться зацепиться за то Praetor urbanus

что ТД был заключен не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а имело место заключение срочного ТД без достаточных к тому оснований (хотя думаю это весьма маловероятно).

Но это действительно практически нереально.
Pallas Athene

Лишнего работника-"заместителя" остается сокращать.

А основание для сокращения какое? Выход из отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника?

[Pallas Athene]

Letruke, не, основанием будет расхлябанность Отдела кадров.
Ну, хорошо, а какое основание бывает, когда СТД "нечаянно" превращается в бессрочный (срок предупреждения в 3 дня "прохлопываешь" и т.д., и т.п.)? Или держать вечно "лишний" кадр, поскольку фактическим основанием будет являться - "ошибка отдела кадров при заключении СТД"?

[Letruke]

Pallas Athene

а какое основание бывает, когда СТД "нечаянно" превращается в бессрочный (срок предупреждения в 3 дня "прохлопываешь" и т.д., и т.п.)?

Ну вот это как раз прямо установлено законом (п.2 ст.58 ТК). Просто без основания СТД не заключается. И в данном случае основанием будет уход в отпуск сотрудницы по уходу за ребенком и взятие на ее место человека на время этого отпуска. На мой взгляд, не должно условие о сроке расцениваться в данном случае, как основное, о чем я уже писал выше.