Сообщений в теме: 4

[nicolashka2008]

День добрый, товарищи! У начинающего Lawyerа к вам вопрос... Ситуация в следующем:
Педагогический работник(Архангельская область/ район, приравненный к КС) поехала летом 2009 года в отпуск - круиз по Волге....конечный и начальный точки мршрута не важны... По возвращении ей оплатили:
- проезд от дома до места начала круиза
- проезд от места окончания круиза до дома
- ! сам круиз без учета различных удобств(экскурсии/питание/ и т.д.), причем компенсацию произвели на основании документа о стоимости проезда на данном речном транспорте от точки начала до точки окончания, документ выдан ТурФирмой....стоимость что-то около 12 тыс.руб.
Компенсацию проезда выплатили в октябре....в марте просют вернуть эти 12 тыс. руб....мы мол ошиблись=)

Если я правильно понимаю, то такой возврат осуществить можно только через удержание из з/п, но из оснований ст.137, более менее подходящие - счетная ошибка.....Я думаю, тут её нет, тк компенсации предшествовала правовая оценка предоставленного документа и квалификация его как надлежащего для целей компенсации проезда=)
Вина исключительно бухгалтерии, руки прочь от педагогофф!?

[Лысый]

Вина исключительно бухгалтерии, руки прочь от педагогофф!?

Излишние выплаты произведенные в результате неправильного применения закона удержанию не подлежат, даже в качестве НО.
Пускай работодатель вешает излишнию выплату на бухгалтера, по вине которой произошла переплата.

[nicolashka2008]

Излишние выплаты произведенные в результате неправильного применения закона удержанию не подлежат, даже в качестве НО.

Статью не подскажете!? В 137й о неправильном применении трудового законодательства говорится применительно к з/п, а не к "излишним выплатам" вообще...

"Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;"
На ГК сцылаться?Дак отношения трудовые....

Добавлено немного позже:

Пускай работодатель вешает излишнию выплату на бухгалтера, по вине которой произошла переплата.

[Лысый]

В 137й о неправильном применении трудового законодательства говорится применительно к з/п, а не к "излишним выплатам" вообще...

Так в ст. 137 и нет вариантов для удержания в таких случаях вообще.

На ГК сцылаться?Дак отношения трудовые..

Это Вы будете ссылаться если работодатель попробует взыскать НО.

Перечень оснований к удержанию указан в ст. 137, Ваш случай там не предусмотрен, расширенному толкованию перечень не подлежит. Работодатель в таком случае может взыскать только ущерб, но он должен будет доказать ВИНУ работника, а вина имеется только у бухгалтера.

В общем если удержат без согласия работника обращайтесь в суд, если работодатель сам обратиться в суд, то ссылайтесь на отсутствие вины в неправильном применении законодательства.

[nicolashka2008]

Перечень оснований к удержанию указан в ст. 137, Ваш случай там не предусмотрен, расширенному толкованию перечень не подлежит. Работодатель в таком случае может взыскать только ущерб, но он должен будет доказать ВИНУ работника, а вина имеется только у бухгалтера.

соглашусь