Здравствуйте форумчане.
Не знал в каком именно разделе создать тему поэтому решил здесь.
У меня такая ситуация: ИП работает на ООО. Составлен договор на оказание услуг по перевозке груза. ИП - Дальнобойщик.
Договор выполнен, груз доставлен, а зарплату не платят.
Что касается договора, в нем прописано так:
Заказчик обязан:
- Оплатить работу по цене указанной в п.Х настоящего договора, после выполнения работ, согласно Акта выполненых работ.
Акт есть, подписан обеими сторонами. Заказчик претензий не имеет. Но деньги платить не хочет. Кормит завтраками)
И что значат слова "после выполнения работ". Может быть это через год "после выполнения работ".
Вобщем подскажите пожалуйста на какую статью сослаться и куда обратиться?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 5
#2
Отправлено 26 March 2010 - 00:29
И что значат слова "после выполнения работ". Может быть это через год "после выполнения работ".
Значит, что как оказали, так вам и заплатили. Акт есть? Есть. Идите в суд.
#3
Отправлено 26 March 2010 - 02:36
Причем здесь заработная плата, и что тема делает в трудовом праве?ИП работает на ООО. Составлен договор на оказание услуг по перевозке груза. ИП - Дальнобойщик.
Договор выполнен, груз доставлен, а зарплату не платят.
Вам в арбитражный суд господин Дальнобойщик, но никак не "работник".
Если стали ИП, то будьте готовы самостоятельно в арбитраже защищать оплату своих услуг.
#4
Отправлено 26 March 2010 - 11:43
Прочитайте статью 314 Гражданского кодекса РФ.
Составьте письменной требование об оплате выполненных работ в семидневный срок со дня получения требования. Отдайте это требование в контору под роспись на втором экземпляре.
Если не заплатят идите в суд.
Составьте письменной требование об оплате выполненных работ в семидневный срок со дня получения требования. Отдайте это требование в контору под роспись на втором экземпляре.
Если не заплатят идите в суд.
#6
Отправлено 29 March 2010 - 02:32
Может быть имеет смысл попытаться доказать в суде, что под видом гражданско-правового договора фактически существовали трудовые отношения, ссылаясь на статью 11 ТК РФ, в этом случае есть ряд плюсов при взыскании:
-как правило, СОЮ очень лояльны к физикам;
- госпошлину и прочие судебные расходы работник не оплачивает;
- можно взыскать моралку;
- и некоторые другие.
-как правило, СОЮ очень лояльны к физикам;
- госпошлину и прочие судебные расходы работник не оплачивает;
- можно взыскать моралку;
- и некоторые другие.
Сообщение отредактировал Kazanlawyer: 29 March 2010 - 02:34
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
