Сообщений в теме: 2

[Владимир014]

Хотелось услышать совет, идеи по данному вопросу, а может из судебной практике?

Учитывается ли судом при расчете задолженности зарплаты средний месячный заработок работника, отработавшего полностью - 4 месяца, в связи установленным Соглашении о минимальной зарплате в г. Москве, утвержденным Московской трехсторонней комиссией?

На основании сомнительных документов ответчика (в размере 2000 рублей в месяц???) судья и сделала свой расчет.

(Для справки - размер минимальной зарплаты в г. Москве за период с 1 сентября 2009 г. составляет 8 700 рублей в месяц, а с 1 января 2010 г. в размере 9500 рублей.
На федеральном уровне в настоящее время размер минимальной зарплаты составляет – 4430 р.).

Судом не были учтены грубые нарушение при оформлении трудовых отношений с РД, неверно дана оценка доказательств размера и условий выплаты зарплаты и её составных частей, допускаются нарушение применение норм гражданского законодательства.

Правомерно ли действия судьи?

Заранее благодарен ) с уважением Владимир
можно на е-mail: volodtvv@mail.ru

[Alderamin]

Владимир014

Хотелось услышать совет, идеи по данному вопросу, а может из судебной практике?

Учитывается ли судом при расчете задолженности зарплаты средний месячный заработок работника, отработавшего полностью - 4 месяца, в связи установленным Соглашении о минимальной зарплате в г. Москве, утвержденным Московской трехсторонней комиссией?

На основании сомнительных документов ответчика (в размере 2000 рублей в месяц???) судья и сделала свой расчет.

(Для справки - размер минимальной зарплаты в г. Москве за период с 1 сентября 2009 г. составляет 8 700 рублей в месяц, а с 1 января 2010 г. в размере 9500 рублей.
На федеральном уровне в настоящее время размер минимальной зарплаты составляет – 4430 р.).

Судом не были учтены грубые нарушение при оформлении трудовых отношений с РД, неверно дана оценка доказательств размера и условий выплаты зарплаты и её составных частей, допускаются нарушение применение норм гражданского законодательства.

Правомерно ли действия судьи?

Очередной дубль - см. тему в Трудовом... Автор продолжает игнорировать Правила форума с нарастающим цинизмом...

[Владимир014]

Владимир014

Хотелось услышать совет, идеи по данному вопросу, а может из судебной практике?

Учитывается ли судом при расчете задолженности зарплаты средний месячный заработок работника, отработавшего полностью - 4 месяца, в связи установленным Соглашении о минимальной зарплате в г. Москве, утвержденным Московской трехсторонней комиссией?

На основании сомнительных документов ответчика (в размере 2000 рублей в месяц???) судья и сделала свой расчет.

(Для справки - размер минимальной зарплаты в г. Москве за период с 1 сентября 2009 г. составляет 8 700 рублей в месяц, а с 1 января 2010 г. в размере 9500 рублей.
На федеральном уровне в настоящее время размер минимальной зарплаты составляет – 4430 р.).

Судом не были учтены грубые нарушение при оформлении трудовых отношений с РД, неверно дана оценка доказательств размера и условий выплаты зарплаты и её составных частей, допускаются нарушение применение норм гражданского законодательства.

Правомерно ли действия судьи?

Очередной дубль - см. тему в Трудовом... Автор продолжает игнорировать Правила форума с нарастающим цинизмом...

На форуме хотелось услышать профессиональный совет по данному вопросу, а не тупо обсуждать других.
Если нечего сказать и нет никаких мыслей, то тогда смените вашу аваторку, а то я думаю у вас может весеннее обострение, что с вами происходит?
Кроме как показывать ваши смайлики.

Добавлено немного позже:
Немного дополнение.

Судом не были учтены грубые нарушение при оформлении трудовых отношений с РД, неверно дана оценка доказательств размера и условий выплаты зарплаты и её составных частей, допускаются нарушение применение норм гражданского законодательства.

Конкретно указаны нарушении статьи 15, 16, 22, 57, 68 ,67, 303, 309 ТК РФ, а также Постановление Правительства Москвы от 22.12.2009 N 1407-ПП "О проектах Московского трехстороннего соглашения на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей и Решение Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 11 сентября 2008 года.

На основании сомнительных документов ответчика (в размере 2000 рублей в месяц???) - судья сделала свой расчет.
(Для справки -в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ размер минимальной зарплаты в г. Москве за период с 1 сентября 2009 г. составляет 8 700 рублей в месяц, а с 1 января 2010 г. в размере 9500 рублей.)

Это вызывают сомнения в объективности судьи Чертановского райсуда, в её справедливости и беспристрастности, где грубо нарушаются действующее законодательство, а также вызывают большие сомнения в её компетентности. Ничего личного.


Решение Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 11 сентября 2008 года.
О документах, регламентирующих деятельность Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и взаимодействие сторон Московского трехстороннего соглашения.
Рассмотрев материалы рабочей группы Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее Московская трехсторонняя комиссия) по внесению дополнений и изменений в документы, регламентирующие деятельность Московской трехсторонней комиссии,
Московская трехсторонняя комиссия решила:
• Утвердить Положение о Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (приложение 1).
• Утвердить Регламент Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (приложение 2).
• Утвердить Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров в городе Москве (приложение 3).
• Рекомендовать отраслевым и окружным трехсторонним комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений при необходимости рассмотреть вопрос о внесении изменений и дополнений в Положение об отраслевых и окружных трехсторонних комиссиях по регулированию социально- трудовых отношений и Регламент работы отраслевых, окружных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, одобренных постановлением Правительства Москвы от 28 декабря 2004 года № 920-ПП. О принятых решениях информировать Московскую трехстороннюю комиссию.
• Признать утратившим силу пункты 1 и 2 решения Московской трехсторонней комиссии от 17 июня 2004 года «О приведении документов, регламентирующих деятельность Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в соответствие с действующим федеральным и городским законодательством», а также решение Московской трехсторонней комиссии от 28 апреля 1999 года «О Порядке регистрации коллективных договоров и соглашений в городе Москве».
• Предложить социальным партнерам в установленном порядке внести соответствующие изменения в распорядительные документы сторон.
Мэр Москвы Ю.М.Лужков
Председатель Московской Федерации профсоюзов М.Д.Нагайцев
Председатель Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) Е.В.Панина.


Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы, Московская Федерация профсоюзов от лица московских объединений профсоюзов, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о следующем:

1. Предусмотреть двухэтапное повышение размера минимальной заработной платы в городе Москвы. Установить размер минимальной заработной платы с 1 января 2010 года - 9500 рублей, с 1 мая 2010 года - 10100 рублей.
2. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а так же доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, ст. 151, ст. 152, ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (МТК).
5. Стороны поручают МТК в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.

От Правительства
Москвы От московских
объединений
профсоюзов От московских
объединений
работодателей

Мэр
Москвы
Председатель
Московской
Федерации
профсоюзов

Председатель
Московской
Конфедерации
промышленников
и предпринимателей
(работодателей)
Ю.М.Лужков М.Д.Нагайцев Е.В.Панина
22 декабря 2009 года г. Москва


Правомерно ли действия судьи?