Сообщений в теме: 7

[vladimirov4]

Уважаемые господа. На днях один из уважаемых адвокатов пытался убедить меня в том, что срочный договор имеет право перезаключаться практически неограниченное количество раз.
Я согласился с ним с маленькой оговоркой: только в том случае, если срочный договор будет заканчиваться по истечении срока увольнением, а потом будет новый прием на работу на очередной срок.
В противном случае при многократных пролонгациях (что само по себе уже неправомерно) договор после 5-летнего срока трансформируется в бессрочный со всеми, вытекающими последствиями. Убедить адвоката не удалось. Кто прав в этой ситуации?
И ещё. Незаконно уволенного работника приняли заново в ту же организацию. Однако по своему первому увольнению он намерен все равно добиваться правомерного решения суда, компенсации за вынужденный прогул и т. д.
Имеет ли право судиться работник и не скажут ли ему в суде:" Вы же работаете у того же работодателя , значит согласны с его "политикой"."

[ольга,2008]

Что за ситуация то? Срочный договор по какой причине заключен? Что работник, согласен?
Читайте ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2

Добавлено немного позже:

Вы же работаете у того же работодателя , значит согласны с его "политикой"."

Какая статья ТК такое гласит?

[Капитон]

vladimirov4
учитывая,что

один из уважаемых адвокатов пытался убедить меня

Вы наверное имеете юридический диплом, но изложение вопроса доказывает, что вы не юрист.

Кто прав в этой ситуации?

основания для срочного трудового договора какие?

работника приняли заново в ту же организацию

компенсации за вынужденный прогул

[vladimirov4]

Ольга,2008; Капитон-Уважаемые юристы.
Артист был принят в филармонию по ст. 59 ТК РФ по срочному договору, который подвергался пролонгации 7 лет. Работодатель неудосужился по окончании 5-летнего срока, предпринять каких-либо шагов по сохранению срочного договора (ст.58 ч.4) и этот договор благополучно трансформировался в бессрочный. А когда ещё через 2 года возникли недопонимания в отношениях, работодатель уволил артиста, как по окончанию срочного договора по ст.77 п.2. Это неправомерное решение вызвало, мягко выражаясь, недоумение уволенного.
Потом администрация поняла свои просчеты (вернее ей захотелось уберечь себя от суда) и приняла артиста наработу заново. Но, артист хочет вернуть себе некоторую сумму за вынужденный прогул и хочет обращать по первому увольнению о признании этого увольнения незаконным и возмещение всех убытков.

[vennen]

Кагбэ статья 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

То есть, если работник не предупрежден о расторжении и продолжает работать, то что? Правильно - договор становится бессрочным.

Ну и когда работник был таким несправедливым образом, то он, конечно же, имеет право признать увольнение незаконным и потребовать компенсации за вынужденный прогул за те дни, что он был уволен.

Также необходимо помнить, что статья 392 ТК РФ говорит, что:

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вот

[протон]

Артист был принят в филармонию по ст. 59 ТК РФ по срочному договору, который подвергался пролонгации 7 лет.

Это уже которая по счёту тема? Меня не научили до стольки считать

Но, артист хочет вернуть себе некоторую сумму за вынужденный прогул и хочет обращать по первому увольнению о признании этого увольнения незаконным и возмещение всех убытков.

Я что-то не пойму, Вы вроде все инстанции, включая ВС прошли и Вам вроде как отказали?

Потом администрация поняла свои просчеты (вернее ей захотелось уберечь себя от суда) и приняла артиста наработу заново.

Заново - это по новому ТД? Теперь надеюсь на неопределённый срок?

И ещё. Если восстановят по старому ТД, то по новому уволят п.10 ст.77., вроде так

Сообщение отредактировал протон: 27 March 2010 - 02:31

[vladimirov4]

Протон. Дело в том, уважаемый, что нас троих уволили по одной и той же статье. Первый дошел до Страсбурга и ждет ... Другой, пенсионного возраста не стал никуда обращаться (может быть и правильно сделал: нервы сохранил), а третий был вновь принят на работу, опять таки посрочному договору. Он хочет добиться возмещения убытков.

[протон]

а третий был вновь принят на работу, опять таки посрочному договору. Он хочет добиться возмещения убытков.

Теперь понятно сорри.
И опять по срочному...
Так Вы используйте опыт первого, который до Страсбурга дошёл, его судебные решения и подойдите более подготовлено к своему процессу.