В теме одно сообщение

[d_n]

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию.
С государственным гражданским служащим заключен срочный контракт, срок определен формулировкой "на время нахождения (Ф.И.О.) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет".
Каковы действия нанимателя в случае, когда 1,5 года истекло, а основной работник без выхода на служебное место пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет? Увольнять срочника и принимать его заново? Или можно приказом нанимателя продлить срок действия контракта?
Помогите, пожалуйста, поступить правильно.

Сообщение отредактировал d_n: 30 March 2010 - 13:52

[sabrina_1]

А не пишите впредь такого. Есть "отсутствие работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы". А если бы она во время отпуска по уходу прервала отпуск и ушла в ЕОО, потом опять ушла в отпуск по уходу (и всё это без единого РД) - так бы и увольняли-принимали раз "на отпуск до 1,5"?