Сообщений в теме: 6

[Кузнец]

Уважаемые форумчане!
На запрос суда работодатель представил приказ об установлении ПВТР.

Интересует Ваше мнение, могут ли правила внутреннего трудового распорядка иметь такой вид (форму)?

Странно, но судья думает, что это и есть ПВТР.


ООО «Рога и копыта»
№9-п ПРИКАЗ от 1.09.2009 г.
Установить следующие правила внутреннего трудового распорядка:
1.Установить рабочий день с 9 часов до 18 часов.
2.Установить обеденный перерыв с 13 часов до 14 часов.
3.Выходными днями считать субботу и воскресенье.
4.Установить следующие сроки выплаты заработной платы:
За 1-ую половину месяца – 1 числа каждого месяца, следующего за расчетным.
За 2-ую половину месяца – 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным.
5.Установить размер заработной платы за 1-ую половину месяца – 10% от суммы должностного оклада с учетом районного коэффициента.

Директор ООО «Рога и копыта» П.П.Сидоров

[kantor]

Установить следующие правила внутреннего трудового распорядка:

Кодексу не противоречит: «Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя». ст. 189 ТК.
Хотя многого недостает.

[Кузнец]

5.Установить размер заработной платы за 1-ую половину месяца – 10% от суммы должностного оклада с учетом районного коэффициента.

этот пункт все-таки, имхо, противоречит Постановлению Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» с учетом разъяснений Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 8.09.2006 г № 1557-6) :
...при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время...

[kaktus49]

...при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время...

Получается, если учитывать фактически отработанное время (РБ отработал целиком весь месяц), то РД должен выплатить в качестве первой части месячной ЗП оклад целиком, а вторую часть надбавки?

Сообщение отредактировал kaktus49: 31 March 2010 - 10:53

[sabrina_1]

Получается, если учитывать фактически отработанное время (РБ отработал целиком весь месяц), то РД должен выплатить в качестве первой части месячной ЗП оклад целиком, а вторую часть надбавки?

Получается, на самом деле, что сначала выплачивается ЗП за первую половину мес за фактически отработанное, а затем месяц закрывается - за вторую половину и возможный перерасчет, т.к. ЗП выплачивается "не реже чем каждые полмесяца" - ст. 136.

[kaktus49]

Получается, если учитывать фактически отработанное время (РБ отработал целиком весь месяц), то РД должен выплатить в качестве первой части месячной ЗП оклад целиком, а вторую часть надбавки?

Получается, на самом деле, что сначала выплачивается ЗП за первую половину мес за фактически отработанное, а затем месяц закрывается - за вторую половину и возможный перерасчет, т.к. ЗП выплачивается "не реже чем каждые полмесяца" - ст. 136.

Да ни кто не спорит, что согласно действующему трудовому законодательству зарплата выплачивается каждые полмесяца.
Меня смущает размер выплат.
Когда мной писался пост выше у меня не было под рукой Консультанта, однако вывод был правильным, а вы, к сожалению, выдрали кусок из письма федеральной службы по труду и занятости, а теперь язвите.

Так в этом письме указано, что размер аванса определяется соглашением между РД и профорганизацией при заключении кол. договора, при этом минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки (видимо дополнительно имеется - оклад) рабочего за отработанное время.

Сообщение отредактировал kaktus49: 01 April 2010 - 09:41

[sabrina_1]

Меня смущает размер выплат.

Вас "смущает", потому что "забываете" две вещи:
1. зарплата - оплата за труд (отработанное фактически)
2. то на что Вы ссылаетесь ("соглашением между....") - написано "в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца"
Т.е. этим самым соглашением вы можете в КД "улучшить" положение РКов - прописать некую гарантированную выплату вне зависимости от отработанного фактически (БЛ не закрытый и т.п.) "в счет ЗП" (авансировать), но не менее фактически отработанного. Значит РК, отработавший в первой половине мес всего 2 дня и заболевший, получит согласно КД например 50% своего оклада (вне зависимости от отработанного) - но не менее оплаты за фактически отработанные 2 дня. В конце месяца - перерасчет.
Если в КД не наблюдается такого "соглашения", то оплата будет строго за "фактически отработанное".