Сообщений в теме: 6

[Jaka]

ДОбрый день! Нам (работодателю) пришло заявление от взыскателя с приложением судебного приказа о взыскании с нашего работника 16000 руб. В заявлении взыскатель указывает, что просит удерживать из зарплаты работника по 50%.
вопросы: 1) Достаточно ли нам заявления вызскателя и судебного приказа, чтобы производить удержания из з/п? Учитывая тот факт, что в самом судебном приказе не указано, что сумма должна быть взыскана имеено из зарплаты? Нужно ли согласие работника на удержание?
2) Должны ли мы удерживать именно по 50% или можем удерживать по меньшей сумме? Например, по 25%?
Спасибо.

Сообщение отредактировал Jaka: 02 April 2010 - 12:07

[GRAF77755]

ДОбрый день! Нам (работодателю) пришло заявление от взыскателя с приложением судебного приказа о взыскании с нашего работника 16000 руб. В заявлении взыскатель указывает, что просит удерживать из зарплаты работника по 50%.
вопросы: 1) Достаточно ли нам заявления вызскателя и судебного приказа, чтобы производить удержания из з/п? Учитывая тот факт, что в самом судебном приказе не указано, что сумма должна быть взыскана имеено из зарплаты? Нужно ли согласие работника на удержание?
2) Должны ли мы удерживать именно по 50% или можем удерживать по меньшей сумме? Например, по 25%?
Спасибо.

Для этого есть судебные приставы.

[anat05]

ДОбрый день! Нам (работодателю) пришло заявление от взыскателя с приложением судебного приказа о взыскании с нашего работника 16000 руб. В заявлении взыскатель указывает, что просит удерживать из зарплаты работника по 50%.
вопросы: 1) Достаточно ли нам заявления вызскателя и судебного приказа, чтобы производить удержания из з/п? Учитывая тот факт, что в самом судебном приказе не указано, что сумма должна быть взыскана имеено из зарплаты? Нужно ли согласие работника на удержание?
2) Должны ли мы удерживать именно по 50% или можем удерживать по меньшей сумме? Например, по 25%?
Спасибо.

Для этого есть судебные приставы.

Необязательно.
Jaka Смотрите ст. 9 ФЗ "Об исполнительном производстве".

[Carolus]

Хм, а обязан ли работодатель в таком случае проверять, получил ли имярек судебный приказ и прошло ли десять дней с момента получения. Пристав эти факты проверять формально обязан. Иначе исполнять приказ нельзя. Но ведь работодатель - не пристав, процессуальной грамоте не обучен ...

[anat05]

Carolus

получил ли имярек судебный приказ и прошло ли десять дней с момента получения. Пристав эти факты проверять формально обязан.

Пристав такие вещи не проверяет и не обязан.

[Old Flame]

Хм, а обязан ли работодатель в таком случае проверять, получил ли имярек судебный приказ и прошло ли десять дней с момента получения. Пристав эти факты проверять формально обязан. Иначе исполнять приказ нельзя. Но ведь работодатель - не пристав, процессуальной грамоте не обучен ...

А зачем ему это проверять? Если судья выдал суд.приказ взыскателю, значит он вступил в законную силу, следовательно, исполняем. Только, если мне не изменяет память ответственность за неисполнение нигде не прописана.

[anat05]

Хм, а обязан ли работодатель в таком случае проверять, получил ли имярек судебный приказ и прошло ли десять дней с момента получения. Пристав эти факты проверять формально обязан. Иначе исполнять приказ нельзя. Но ведь работодатель - не пристав, процессуальной грамоте не обучен ...

А зачем ему это проверять? Если судья выдал суд.приказ взыскателю, значит он вступил в законную силу, следовательно, исполняем. Только, если мне не изменяет память ответственность за неисполнение нигде не прописана.

Ну так 315 УК РФ вроде не отменяли.