Ситуация:
работник в 99 году работал в организации. На первый месяц - испытательный - его оформили в другую фирму, с которой был заключен срочный трудовой договор. Записи в трудовой на этот месячный срок сделано не было. После этого работник был принят в основную организацию (запись в трудовой книжке присутствует), уволился, поступал и увольнялся в другие организации.
Сейчас он хочет постфактум внести в трудовую книжку запись о том что в течение месяца он работал в фирме и предъявляет трудовой договор, в котором указаны даты.
То есть здесь не просто изменение записи в трудовой книжке, а внесение абсолютно новых сведений задним числом. Возможна ли такая ситуация в принципе? Трудовой договор, мне кажется не основание - он мог быть фактически расторгнут хоть через день после его заключение. А если он принесет справку из той организации?
Заранее благодарен.
Петр.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 6
#2
-Гость-andrewgross-
Отправлено 18 December 2003 - 15:10
Не заморачивайтесь, теперь это его проблема. Трудовой договор тоже является доказательством трудового стажа и он этот договор будет предъявлять в собесе при начислении пенсии (Пост. 555 от 2002 года). Остальным, а особенно работодателям, этот месяц безразличен.
#3
Отправлено 18 December 2003 - 15:28
а в СЗВ-К этот месяц можно внести? тем более эта фирмочка реально заплатила за этот месяц в пенсионный...
#4
-Гость-andrewgross-
Отправлено 18 December 2003 - 17:57
В СЗВК внести нужно, если работник предъявит доказательства работы (ТД как раз является таковым, если он надлежаще оформлен и есть доказательство уплаты взносов).
#7
Отправлено 18 December 2003 - 19:08
в этом то и вопрос. там у него уже есть записи за 2000-2003 год. можно ли после них внести запись о стаже за 99 год? и фирмы этой вроде как нету уже...
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
