Здравствуйте!
Я уволился по собственному желанию. При увольнении бухгалтерия по ошибке перевела мне лишний оклад. Вторая выплата была на следующий день после увольнения.
Спустя два месяца бывший работодатель прислал мне письмо с уведомлением, где указывает что была допущена счетная ошибка и предлагает добровольно вернуть деньги. В противном случае угрожает судом, ссылаясь на ст. 1102 ГК РФ.
Какие шансы у работодателя выиграть дело в случае суда?
Заранее спасибо!
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 6
#2
Отправлено 04 April 2010 - 00:01
Ноль процентов шансКакие шансы у работодателя выиграть дело в случае суда?
#3
Отправлено 04 April 2010 - 01:01
Какие можете рекомендовать действия:
1. Игнорировать письмо. Если пойдут в суд, искать адвоката, ...
2. Направить ответ работодателю с разъяснением своей позиции. Допущенная ошибка не являлась счетной ошибкой и т.д.
3. Направить письмо работодателю с ответной претензией. Какой?
4. еще что-то?
1. Игнорировать письмо. Если пойдут в суд, искать адвоката, ...
2. Направить ответ работодателю с разъяснением своей позиции. Допущенная ошибка не являлась счетной ошибкой и т.д.
3. Направить письмо работодателю с ответной претензией. Какой?
4. еще что-то?
#5
Отправлено 04 April 2010 - 05:45
Я бы вернул. Работодатель вычтет эту сумму с того , кто допустил ошибку.
#6
Отправлено 05 April 2010 - 16:46
Я бы вернул. Работодатель вычтет эту сумму с того , кто допустил ошибку.
А для чего тогда вопрос задаете? есть желание вернуть - возвращайте.
#7
Отправлено 05 April 2010 - 16:58
Кактус !!! Паску справлял ??? Вопрос PerecS задает .Я бы вернул. Работодатель вычтет эту сумму с того , кто допустил ошибку.
А для чего тогда вопрос задаете? есть желание вернуть - возвращайте.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
