Сообщений в теме: 12

[white88]

Опишу следующую ситуацию. Супруга прошла все собеседования на новую работу. ее пригласили, где она подписала официальное письменное приглашение 3 марта, она соответственно пишет заявление на увольнение и начинает отрабатывать спокойно две недели. 19 марта она должна была выйти на новую работу. В этот промежуток времени она узнает что беременна. В последний рабочий день, когда ей должны были выдать трудовую книжку, прям на рабочем месте у нее открывается кровотечение и на скорой ее отвозят в больницу, откуда она своему непосредственному руководителю сообщает, что не может 19 марта выйти в связи с тем, что находится на больничном. В больнице она проводит почти три недели, 5 апреля ее выписывают, но рекомендуют обратиться к врачу по месту жительства. 6 апреля у нее вновь открывается кровотечение и снова отвозят в больницу. 7 она звонит своему будущему работодателю, и сообщает, что продолжает находится на больничном, но на этот раз сообщает и причину, что беременна, и находится на сохранении. В течении вечера работодатель молчит, а вечером раздается звонок и сообщают, извините, но вакансия на которую мы Вас приглашали закрыта и что Вы не вышли на работу 19 марта, хотя должны были. Вопрос насколько правомерны действия будущего работодателя? Стоит ли затевать спор с ним?

[Бифуркация]

Ст. 64 ТК
"Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы."
Увольнялась по с/ж? Приглашение есть на руках?

[white88]

Да увольняла по собственному желанию. Приглашение на руках. Если бы не больничный, то 16 марта последний рабочий день.

[Бифуркация]

По моему мнению, если подходить формально и если увольнение было по п. 3 ч.1. ст. 77, а не по п. 5 ч.1. ст.77 то спорить не о чем. Возможно я ошибаюсь.

С моей т.з. п. 5 ч.1. ст.77 пожно было по другому сформулировать. Ведь определящим является приглашение от другого работодателя.

[I_T]

я тоже считаю, что увольнения в порядке перевода формально не было, если работник уволен по собственному желанию....но текст приглашения и то, кто от имени работодателя его подписал, хорошо бы проанализировать, потому что формулировка ч. 4 ст. 64 немножко обнадеживает....

что касается беременности и ч. 3 ст. 64, то здесь работнику придется доказывать, что ему отказано в заключении ТД именно по мотиву беременности. это трудно будет доказать, потому что в письменном отказе от заключения ТД, который работодатель представит по просьбе работника (ч. 5 ст. 64), работодатель, скорее всего, сошлется на свое право, а не обязанность заключать ТД (ст. 22) и скажет, что принял решение не заполнять вакансию не в связи с полученной информацией о беременности, а по экономическим и организационным причинам. потому что работодатель "в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является его правом, а не обязанностью" (п. 10. ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

короче - приглашение хорошо бы посмотреть...

Сообщение отредактировал I_T: 08 April 2010 - 11:49

[Михаил]

white88

Стоит ли затевать спор с ним?

а сами как думаете, стоит ли начинать работу на новом месте со спора?

[Anbuan]

Отзывайте заявление по предыдущему месту работы.

[Михаил Ш.]

работодатель, скорее всего, сошлется на свое право, а не обязанность заключать ТД (ст. 22) и скажет, что принял решение не заполнять вакансию не в связи с полученной информацией о беременности, а по экономическим и организационным причинам. потому что работодатель "в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является его правом, а не обязанностью" (п. 10. ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Как ни цинично звучит, но нового работодателя тоже в данной ситуации можно понять. Взять человека, только для того, чтобы оплатить ему отпуск сначала по беременности и родам, а потом по уходу за ребенком - удовольствие сомнительное, тем более, что этот человек у него и дня не проработал.

Посему -

Отзывайте заявление по предыдущему месту работы.

думаю будет правильнее и по "понятиям" и по закону, т.к. пока она на больничном, уволить со старого места работы ее не могут.

Сообщение отредактировал Михаил Ш.: 09 April 2010 - 02:11

[Капитон]

Михаил Ш.

пока она на больничном, уволить со старого места работы ее не могут.

могут. Увольняется не по инициативе работодателя

[white88]

Завтра выходит на работу. По идее ее должны расчитать сразу же. Как остаться на данной работе. Написать заявление об отзыве заявления? Каким числом?

[протон]

Что-то Вы не то пишете. Вот Вы написали

Супруга прошла все собеседования на новую работу. ее пригласили, где она подписала официальное письменное приглашение 3 марта, она соответственно пишет заявление на увольнение и начинает отрабатывать спокойно две недели. 19 марта она должна была выйти на новую работу.

Значит в заявлении об УСЖ стояла дата увольнения наверное 18 марта. Другой датой уволить никак нельзя. В этот же день, 18 марта, РД должен был сделать полный расчёт согласно ст.140 ТК РФ, выдать трудовую и естественно ознакомить с приказом об увольнении. Поскольку работник был на больничном, то есть отсутствовал на работе, тогда расчёт должен быть задепонирован, а работнику выслано уведомление о необходимости забрать трудовую или дать согласие на высылку почтой соглано указанному адресу (ст.84.1).
Поскольку далее Вы сообщаете

Завтра выходит на работу. По идее ее должны расчитать сразу же. Как остаться на данной работе. Написать заявление об отзыве заявления? Каким числом?

Могу предположить, что ничего из положенного по ТК РФ работодатель не сделал и скорее всего не издавал приказ об увольнении. В таком случае Ваше увольнение не произведено и РД не имеет права уволить Вас. Для увольнение ему надо издать приказ задним числом, что при отсутствии соблюдения процедуры оформления увольнения будет выглядеть не очень убедительно и есть шанс выиграть дело с Вашей стороны. Если РД издаст приказ текущим днём, но укажет дату увольнения 18 марта, тогда его действия также незаконны, поскольку при отсутствии оформления прекращения ТД Вы имеете право выйти на работу и продолжить трудовые отношения согласно ч.6 ст.80 ТК РФ, поскольку Вы не настаиваете на увольнении, а Ваш невыход на работу после истечения срока предупреждения связан с болезнью, а не реализацией права прекращения работы согласно ч.5 ст.80 ТК РФ.
В общем судя по всему, если мои предположения верны, у Вас неплохие шансы остаться на прежнем месте, а отзывать заявление уже не надо, поскольку РД не использовал своё право/обязанность уволить Вас.

[Letruke]

Я бы предложил автору топика последовательно ответить на некоторые вопросы, для того, чтобы получить мотивированный ответ, иначе получится путаница во мнениях и взглядах:
1. Даты. Определитесь, каким числом датировано приглашение на работу, какого числа супруга написала заявление на увольнение с предыдущего места работы, каков срок отработки и дата увольнения.
2. Процедура увольнения.. Было ли выслано супруге уведомление о необходимости получить трудовую книжку в последний день работы? Был ли произведен расчет (т.е. выплатили или нет положенную при увольнении сумму)?
Ознакомили супругу с приказом об увольнении или нет? (вопрос не праздный, все же она в последний рабочий день сначала присутствовала на работе).
3. Содержание приглашения на работу. Желательно оригинальным текстом.
Хотя это, скорее всего, не существенно. С учетом содержания ст.61 ТК РФ - ТД не заключен, перевод (видимо) оформлен неверно (УСЖ с предыдущего места работы), обязать к чему-либо потенциального работодателя не получится.

[white88]

Всем спасибо, ситуация разрешилась, сохранили предыдущее место работу. Работадатель не был заинтересован в ее увольнении.