Сообщений в теме: 7

[ALEX.SH.]

у нас появился вопрос про материальную ответственность при проведении монтажных работ.

Ситуация выглядит так:

1. Есть бригада монтажников и ее руководитель
2. Они забирают на нашем складе монтажные материалы (на значительные суммы денег), везут их на строительный объект
3. Далее они складируют привезенные материалы в выделенном заказчиком помещении (на которое мы повесили свой замок)
4. После этого в течение нескольких дней (или даже недель или месяцев) монтажная бригада расходует эти материалы, параллельно с этим приходят новые материалы
5. После окончания монтажных работ, они сдаются заказчику по акту вместе с использованными для монтажа материалами

Возникает вопрос, что по пунктам 3-4 кто-то должен нести ответственность за то, что взятые материалы не пропали, не потерялись и т.д.
Есть мысль, что это должен быть руководитель бригады монтажников

Возникает вопрос: как правильно оформить такую материальную ответственность, чтобы она соответствовала ситуации?

У нас сейчас есть только идея издать приказ о назначении материально ответственного.
Достаточно ли его или нужно сделать что-то еще?

Особенность в том, что тут он будет матответственным на определенный срок и в отношении определенного имущества на определенном обьекте

Сообщение отредактировал ALEX.SH.: 08 April 2010 - 08:26

[kaktus49]

как в бухгалтерии отражаются данные операции? кто подотчетное лицо по этим материалам? как документально сдаются на склад эти материалы? или они в воздухе?

[kaktus49]

Кроме того, что привести в порядок бухгалтерию, Вам необходимо внести изменения в должностную инструкцию руководителя монтажников, раздел обязанности дополнить видами работ, связанные с приемом, хранением, учетом и выдачей ТМЦ (по видам работ см. Поставновление Мин.труда и соцразвития от 31.12.2002 №85); заключить договор о полной материальной ответственности.

[LEptz]

Решил спросить не создавая новую тему, т.к. сфера - общая. А именно - мат. ответственность.
Ситуация - работнику отдела кадров по Доверенности переданы полномочия по заключению (подписанию от лица руководителя компании) трудовых договоров. Кадровик составляет ТД, но производит опечатку в графе - зар.плата (например вместо 5 т.р. ставит 15 т.р.). Бухгалтера платят работнику 15.
Вопрос - можно ли взыскать с кадровика разницу -(10 т.р.) - и как легально оформить обязанность кадровика - эту разницу выплатить работодателю.
С вопросом о полной мат. отв-ти знаком - и по общему правилу кадровик сюда ну никак не подпадает. Ограниченная - хорошо, но если з/пл - 10, а нарушение - 100тр. - кто вернет оставшиеся 90 т.р.?
Если можно - укажите в ответе ссылки на законы или практику.
Спасибо.

Сообщение отредактировал LEptz: 13 April 2010 - 14:32

[kaktus49]

Решил спросить не создавая новую тему, т.к. сфера - общая. А именно - мат. ответственность.
Ситуация - работнику отдела кадров по Доверенности переданы полномочия по заключению (подписанию от лица руководителя компании) трудовых договоров. Кадровик составляет ТД, но производит опечатку в графе - зар.плата (например вместо 5 т.р. ставит 15 т.р.). Бухгалтера платят работнику 15.
Вопрос - можно ли взыскать с кадровика разницу -(10 т.р.) - и как легально оформить обязанность кадровика - эту разницу выплатить работодателю.
С вопросом о полной мат. отв-ти знаком - и по общему правилу кадровик сюда ну никак не подпадает. Ограниченная  - хорошо, но если з/пл - 10, а нарушение - 100тр. - кто вернет оставшиеся 90 т.р.?
Если можно - укажите в ответе ссылки на законы или практику.
Спасибо.

Почитайте должностную инструкцию кадровика, ст.233 ТК РФ, были ли в действиях кадровика признаки "...виновного противоправного поведения..."?

Кстати интересно было бы взглянуть на доверенность. Поместите сюда светокопию доверенности, естественно с затертыми фамилиями.

[LEptz]

Доверенности пока нет, но будет обязательно.
Хотя решили ситуацию пересмотреть. Проще перевести руководителя отдела в должность зам.директора. А это уже - прямо прописанный в ТК случай, дающий право взыскивать причиненный ущерб в полном размере. Ни в ТК, ни в Пленуме - не даны разъяснения - какие обязанности должны исполняться замом, чтобы была возможность привлечь его к полной мат.отв-ти. Там все просто - директор, зам, гл.бух + список по Постановлению Минтруда №85, где прописаны конкретные профессии, с которыми может быть заключено соглашение о полной мат. отв-ти.

Сообщение отредактировал LEptz: 14 April 2010 - 16:42

[kaktus49]

При привлечении к мат. ответственности следует учесть основания и порядок указанные в ТК.
Обязанность РД - доказать вину работника, установить и обосновать размер ущерба, а так же выяснить причину возникновения ущерба.

[LEptz]

При привлечении к мат. ответственности следует учесть основания и порядок указанные в ТК.
Обязанность РД - доказать вину работника, установить и обосновать размер ущерба, а так же выяснить причину возникновения ущерба.

не поспоришь