Здравствуйте, уважаемые юристы.
Извините заранее, что может быть, моя история вам покажется банальной. Но хочется всё-таки узнать. стоит ли предпринимать какие-либо попытки по отстаиванию своих интересов.
Я работаю на очень крупном химическом предприятии в Сибири. Сразу оговорюсь, что мы- дочка одного известного холдинга. Начинала свою трудовую деятельность в 1995 году с должности товароведа в отделе сбыта. В 1999 году переведена на должность ведущего экономиста(менеджера)(на нашем предприятии это одно и то же) по экспорту. Менялись штатные расписания, структуры подразделений, соответственно и должность. То экономист, то менеджер. И так несколько раз. Моя работа была связана с таможенным оформлением нашей продукции на экспорт (декларирование товара, оформление сопотствующих докуменов. С 2008 года в очередной раз изменили структуру, но должность мою оставили прежней, только уже не ведущий менеджер, а просто менеджер по экспорту. Головная компания передала часть функций по таможенному оформлению другой своей "дочке". которая находится у нас же. При этом все остальные функции (документооборот и т.п.) остались в нашем подразделении, конкретно у меня, так как на тот момент я осталась единственным человеком на 5-тысячном предприятии, который хоть что-то понимал в данном вопросе. В мои обязанности входило вести реестры экспортных отгрузок для головного офиса в специализированной базе данных (ORACLE). Ведение всей отчётной документации для нашей бухгалтерии , оформление разрешающих документов для отгрузки на экспорт.Всё не буду перечислять, чтобы не засорять вам мозги.
7 месяцев назад наше руководство с руководством головной компании решили усовершенствовать отгрузку нашей продукции на экспорт ( план в месяц 22 тысячи тонн). Но это не так страшно, если бы не некоторые НО. Наняли экспедиторскую фирму из соседнего региона, которая вывозит от нас продукцию и сама уже впоследствии является грузоотправителем данной продукции на экспорт. Но так как у этой фирмы нет возможности осуществлять ведение реестра эксопртных отгрузок в базу головной компании посредством ORACLE(для этого требуется специально выделенная сеть и куча ещё чего-то, на что экспедитор не пошёл принципиально, т.к. ему грозило это увеличением штата), руководство решило, что наше предприятие вполне ожет это делать само. И не важно, что элементарно, чтобы вести какие-либо дела от другого предприятия, нужно хотя бы иметь доверенность от него. Я не говорю уже о дополнительной оплате. Мне, как единственному специалисту по введению информации в базу, предложили этим заняться. Я поставила вопрос о дополнительном вознаграждении(по-моему это правильно). Мне моё непосредственное руководство пообещало, что будет ежемесячно меня дополнительно премировать ( у нас есть ещё и обязательная премия для всех сотрудников). За 7 месяцев дополнительной работы мне выдали всего 2 раза обещанную премию.
Повторюсь, что данной работой занимаюсь только я. В отделе работает 12 человек, у всех разные должности (названия), но должностные инструкции написаны как под копирку. Такое разве возможно?
Вчера мне сообщили, что намечается очередная реструктуризация управления и моя должность будет сокращена. Соответственно мне предложили должность оператора на электронных весах в рамках вновь созданного отдела. Эта работа меня не устраивает.
1. Работа в смену по 12 часов
2. Совершенно нет условий бытовых(вагончик. обитый сайдингом, неотапливаемый (а у нас зимы под 40 градусов) и нет даже туалета и просто холодной воды. Ходить в туалет нужно за 100 метров от предполагаемой работы)
3. Я работаю по 7 часов ( 1,5 года назад я перешла на укороченный рабочий день, т.к ребёнку 11 лет было. И я так понимаю, что могу так работать до 14 лет)Соответственно у меня не будет возможности добираться на место работы. У нас очень большая территория, по которой ходят служебные автобусы. График автобусов составлен таким образом, чтобы удобно было имеено сменному персоналу добираться до своего рабочего места. Кстати.завод находится в 20 км от города, нас возит служебный автобус для сменного персонала и для тех, кто работает в день).
Имею ли я право преимущества при оставлении меня на прежнем месте работы? Должность будет звучать по-другому,о обязанности останутся прежними, они просто никуда не денутся, иначе им придётся изменить регламент документооборота между головной компанией и нашей. Значит этим будет заниматься просто другой человек . Это же фикция? Тем более, что у меня производительность труда и квалификация выше, чем у остальных сотрудников. Ну и стаж работы уже 15 лет.
Я понимаю, что изначально не сошлась характером с руководителем (она женщина, незамужняя, амбициозная) и меня просто хотят "уйти" таким образом. Ссылаясь просто на сокращение моей должности.
Чувствую, что получилось сумбурно и много. Буду благодарна,если ответите.
Что я могу предпринять в данной ситуации?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 11
#2
Отправлено 01 March 2010 - 16:49
в данном случае Вашу должность сокращают, а Вам предлагают иную Вам подходящую, имеющуюся на предприятии
если Вы отказываетесь, то Вас увольняют по сокращению (уведомление за 2 месяца, выходное пособие - 2 оклада и т.п., все компенсации по Трудовому кодексу)
если Вы соглашаетесь на работу по новой должности, то так и будете по ней работать
но вот мне это фикцией не представляется - обычное изменение организационных и технологических условий труда
если Вы отказываетесь, то Вас увольняют по сокращению (уведомление за 2 месяца, выходное пособие - 2 оклада и т.п., все компенсации по Трудовому кодексу)
если Вы соглашаетесь на работу по новой должности, то так и будете по ней работать
можете попробовать подоказывать эту фикцию в судеДолжность будет звучать по-другому,о обязанности останутся прежними, они просто никуда не денутся, иначе им придётся изменить регламент документооборота между головной компанией и нашей. Значит этим будет заниматься просто другой человек . Это же фикция?
но вот мне это фикцией не представляется - обычное изменение организационных и технологических условий труда
у меня производительность труда и квалификация выше, чем у остальных сотрудников. Ну и стаж работы уже 15 лет
значит, в Ваших услугах предприятие больше не нуждается?на тот момент я осталась единственным человеком на 5-тысячном предприятии, который хоть что-то понимал в данном вопросе
#3
Отправлено 09 March 2010 - 18:37
они не нуждаются во мне, как в человеке (ну неугодна я им, а точнее ей).значит, в Ваших услугах предприятие больше не нуждается?
Скорее с вами соглашусь, чем буду спорить. Ведь и обезьяну можно научить курить,только вот кто-то же научить должен
Сообщение отредактировал экспорт: 09 March 2010 - 18:37
#4
Отправлено 11 March 2010 - 15:36
Продолжение.
Вчера мне принесли приказ "Об изменении штатного расписания ООО...."
Звучит он следующим образом:
В связи с вводом в эксплуатацию автомобильных весов и возложением обязанностей формирования процесса взвешивания (входящее сырьё и вывоз готовой продукции) на Управление..., а также изменением структуры перевозки готовой продукции
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Приступить с 09.03.10 к процедуре сокращения штатной численности ООО... в следующем порядке:
1.1.Исключить из штатного расписания ООО... и организационной структуры Управления... с момента высвобождения следующие штатные единицы
в скобках буду указывать сколько единиц было до этого изменения)
менеджер по товарным запасам -1 (был 1)
транспортировщик склада-3 (было 4)
менеджер по планированию отгрузки - 4 (было 4)
менеджер по экспорту - 1 (был 1)
экономист - 1 (было 2)
Итого : 10
2. Ввести с 09.03.10 в штатное расписание ООО... и организационную стуктуру Управления...следующие штатные единицы:
машинист крана - 2
менеджер по обеспечению отгрузки - 2
специалист по обеспечению отгрузки 1 категории - 1
Так вот у меня вопрос, имею ли я право претендовать на должность менеджера по обеспечению отгрузки, если учитывать всё то, что написано в самом первом моём посте.
Повторюсь опять же , что мои обязанности никуда не деваются. По структуре нашего отдела до изменения штатного расписания было так: начальник отдела -менеджер по экспорту (1) и менеджер по планированию отгрузки (4).
Менеджеру по экспорту подчиняется ещё и специалист по экспорту 1 категории. Мою должность сократили. Должностные обязанности (судя по должностным инструкциям) у всех абсолютно одинаковые (как под копирку написанные).
Вчера мне принесли приказ "Об изменении штатного расписания ООО...."
Звучит он следующим образом:
В связи с вводом в эксплуатацию автомобильных весов и возложением обязанностей формирования процесса взвешивания (входящее сырьё и вывоз готовой продукции) на Управление..., а также изменением структуры перевозки готовой продукции
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Приступить с 09.03.10 к процедуре сокращения штатной численности ООО... в следующем порядке:
1.1.Исключить из штатного расписания ООО... и организационной структуры Управления... с момента высвобождения следующие штатные единицы
в скобках буду указывать сколько единиц было до этого изменения)менеджер по товарным запасам -1 (был 1)
транспортировщик склада-3 (было 4)
менеджер по планированию отгрузки - 4 (было 4)
менеджер по экспорту - 1 (был 1)
экономист - 1 (было 2)
Итого : 10
2. Ввести с 09.03.10 в штатное расписание ООО... и организационную стуктуру Управления...следующие штатные единицы:
машинист крана - 2
менеджер по обеспечению отгрузки - 2
специалист по обеспечению отгрузки 1 категории - 1
Так вот у меня вопрос, имею ли я право претендовать на должность менеджера по обеспечению отгрузки, если учитывать всё то, что написано в самом первом моём посте.
Повторюсь опять же , что мои обязанности никуда не деваются. По структуре нашего отдела до изменения штатного расписания было так: начальник отдела -менеджер по экспорту (1) и менеджер по планированию отгрузки (4).
Менеджеру по экспорту подчиняется ещё и специалист по экспорту 1 категории. Мою должность сократили. Должностные обязанности (судя по должностным инструкциям) у всех абсолютно одинаковые (как под копирку написанные).
#5
Отправлено 11 March 2010 - 19:02
Без всяких подробностей - вам просто обязаны предложить при вручении уведомления о сокращении должности все имеющиеся на тот момент вакансии, соответствующие вашей квалификации, образованию и опыту работы. А также должны предлагать соответствующие вакансии в течении всего срока до дня увольнения, т.е. если таковые вакансии будут возникать в этот период. (Только в этом замечательном приказе непонятна "точка отсчета" - т.е. дата исключения должностей из штатки.)
#6
Отправлено 17 March 2010 - 19:10
сложно однозначно сказать, надо смотреть, какие требования к данной должности, удовлетворяете ли Вы им (а они - Вас)имею ли я право претендовать на должность менеджера по обеспечению отгрузки
вам просто обязаны предложить при вручении уведомления о сокращении должности все имеющиеся на тот момент вакансии, соответствующие вашей квалификации, образованию и опыту работы
Добавлено немного позже:
надо смотреть "должностные обязанности" этой должности менеджера
#7
Отправлено 18 March 2010 - 21:44
Спасибо вам за ответы.
17.03.10 я подписала уведомление о сокращении моей должности. После 17.05.10 я буду уволена по ст.82 ТК. Но на мой взгляд при проведении процедуры сокращения произошли нарушения:
1. До ознакомления меня с уведомлением я вижу, что в отделе кадров сидит женщина (также сокращённая, но из другого подразделения) и ей предлагается одна из вакансий в нашей структуре? По-моему у меня преимущественное право?
2. При предложении мне вкантных должностей, мне почему-то не предложили должность менеджера по организации отгрузки(МОО), т.к уже якобы переведены люди на эти вакансии. 1 человек- женщина в декретном отпуске и 1 человек, по моему мнению,( и это можно доказать) имеет более низкую квалификацию и производительность труда. Стаж у него 5 лет ( у меня 15 лет). У меня же есть доплата к окладу ,которая на нашем ООО называется "доплата за профессионализм". Нарушено преимущественное право.
3. изначально не предложена вакансия специалиста 1 категории, т.к уже переведён на эту вновь образовавшуюся должность человек, должность которого была в старой структуре и осталась в новой структуре. Эту вакансию должны были предложить мне и только потом делать перестановки внутри отдела?
4. В старом ШР были вакнсии спец.2 категории, их мне тоже не предложили . Я кобы мне мой начальник уже их предлагал и я от них отказалась. Никакого предложения не было, был только разговор со всем отделом о предстоящих изменениях. И что именно на этой должности он видит мою кандидатуру (смешно ей богу). Никакой реакции с мой стороны не последовало, из этого сделали выводы, что я не соглашусь. Сама спц-та ОК просила, чтобы всё равно мне написали данную вакансию.
5.Нет списка всех вакантных должностей. Как проверить, что все должности, соответсвующие моей квалификации и опыту, в том числе и нижеоплачиваемые и нижестоящие,мне были предложены?
6. Началось давление со стороны начальника, вынуждает меня написать отказ, либо согласиться на должность специалиста 2 категории и пойти работать на новую весовую. При этом мне было сказано, что никто у меня не забирает то, чем я занимаюсь сейчас, просто ко всему этому добавится ещё и взвешивание автомобилей и работа в смену. Но позвольте, я без этой весовой была менеджером по экспорту, а с дополнителной нагрузкой стану просто специалистом 2 категории? Это же абсурд.
7. Начальство требует от меня передать дела другому сотруднику. Опять же какие у меня могут быть дела, если мою должность сократили, значит и дел у меня никаких нет. А если я должна передавать дела, значит, этой работой просто будет заниматься другой человек, а меня просто хотят "уйти". Вот это точно фикция.
8. Мой начальник мне сказал в личной беседе, что как работник, выполняющий все обязанности, я его устраиваю полностью, но вот характер у меня не покладистый и ей со мной работать сложно. И если бы у меня был лёгкий характер( а точнее в рот смотреть и восхищаться ею), то она бы убрала лучше 2 человек и оставила меня одну, т.к знает, что лучше меня никто с этим не справится. Дискриминация?
9. Могут ли одновременно( точнее в один день) предлагать вакантную должность нескольким людям из числа сокращённых?
Если в чём-то не права, пожалуйста разъясните.
Признаюсь честно, что разговоры записываю на диктофон(об этом естественно никто не знает)
Добавлено немного позже:
17.03.10 я подписала уведомление о сокращении моей должности. После 17.05.10 я буду уволена по ст.82 ТК. Но на мой взгляд при проведении процедуры сокращения произошли нарушения:
1. До ознакомления меня с уведомлением я вижу, что в отделе кадров сидит женщина (также сокращённая, но из другого подразделения) и ей предлагается одна из вакансий в нашей структуре? По-моему у меня преимущественное право?
2. При предложении мне вкантных должностей, мне почему-то не предложили должность менеджера по организации отгрузки(МОО), т.к уже якобы переведены люди на эти вакансии. 1 человек- женщина в декретном отпуске и 1 человек, по моему мнению,( и это можно доказать) имеет более низкую квалификацию и производительность труда. Стаж у него 5 лет ( у меня 15 лет). У меня же есть доплата к окладу ,которая на нашем ООО называется "доплата за профессионализм". Нарушено преимущественное право.
3. изначально не предложена вакансия специалиста 1 категории, т.к уже переведён на эту вновь образовавшуюся должность человек, должность которого была в старой структуре и осталась в новой структуре. Эту вакансию должны были предложить мне и только потом делать перестановки внутри отдела?
4. В старом ШР были вакнсии спец.2 категории, их мне тоже не предложили . Я кобы мне мой начальник уже их предлагал и я от них отказалась. Никакого предложения не было, был только разговор со всем отделом о предстоящих изменениях. И что именно на этой должности он видит мою кандидатуру (смешно ей богу). Никакой реакции с мой стороны не последовало, из этого сделали выводы, что я не соглашусь. Сама спц-та ОК просила, чтобы всё равно мне написали данную вакансию.
5.Нет списка всех вакантных должностей. Как проверить, что все должности, соответсвующие моей квалификации и опыту, в том числе и нижеоплачиваемые и нижестоящие,мне были предложены?
6. Началось давление со стороны начальника, вынуждает меня написать отказ, либо согласиться на должность специалиста 2 категории и пойти работать на новую весовую. При этом мне было сказано, что никто у меня не забирает то, чем я занимаюсь сейчас, просто ко всему этому добавится ещё и взвешивание автомобилей и работа в смену. Но позвольте, я без этой весовой была менеджером по экспорту, а с дополнителной нагрузкой стану просто специалистом 2 категории? Это же абсурд.
7. Начальство требует от меня передать дела другому сотруднику. Опять же какие у меня могут быть дела, если мою должность сократили, значит и дел у меня никаких нет. А если я должна передавать дела, значит, этой работой просто будет заниматься другой человек, а меня просто хотят "уйти". Вот это точно фикция.
8. Мой начальник мне сказал в личной беседе, что как работник, выполняющий все обязанности, я его устраиваю полностью, но вот характер у меня не покладистый и ей со мной работать сложно. И если бы у меня был лёгкий характер( а точнее в рот смотреть и восхищаться ею), то она бы убрала лучше 2 человек и оставила меня одну, т.к знает, что лучше меня никто с этим не справится. Дискриминация?
9. Могут ли одновременно( точнее в один день) предлагать вакантную должность нескольким людям из числа сокращённых?
Если в чём-то не права, пожалуйста разъясните.
Признаюсь честно, что разговоры записываю на диктофон(об этом естественно никто не знает)
Добавлено немного позже:
Я опять же повторюсь, хоть должности и называются по разному, но ДИ написаны под копирку.Добавлено немного позже:
надо смотреть "должностные обязанности" этой должности менеджера
#9
Отправлено 25 March 2010 - 18:11
экспорт
раз должности заняты до Вашего сокращения, то Вам их предлагать не могут
и неважно, кем они заняты - профессионалом или студентом, тут важен сам факт замещения должности человеческой фигурой
то, что у Вас богатый жизненный опыт и профессионализм не является основанием увольнять работающих людей с их рабочих мест ради вашего трудоустройства
чисто психологический аспект проблемы в том, что работодатель не симпатизирует к склочным и требовательным работникам
если бы вы не так кичились своим профессионализмом, не указывали работодателю, что он должен делать, он бы не указал Вам куда Вам идти
а чего тут отвечатьну что ж никто мне так и не ответит?
раз должности заняты до Вашего сокращения, то Вам их предлагать не могут
и неважно, кем они заняты - профессионалом или студентом, тут важен сам факт замещения должности человеческой фигурой
то, что у Вас богатый жизненный опыт и профессионализм не является основанием увольнять работающих людей с их рабочих мест ради вашего трудоустройства
чисто психологический аспект проблемы в том, что работодатель не симпатизирует к склочным и требовательным работникам
если бы вы не так кичились своим профессионализмом, не указывали работодателю, что он должен делать, он бы не указал Вам куда Вам идти
#11
Отправлено 13 April 2010 - 19:06
Здравствуйте снова.
Моим делом заинтересовались юристы из Областного профсоюзного комитета. Нашли нарушения при процедуре сокращения.
У меня к вам вопросы:
1.В моём экземпляре уведомления о сокращении ,с которым меня ознакомили 17.03.2010 года, написано, что уволить меня могут после 17.03.2010 года. Как такое может быть? Ведь получается. что не было предупреждения за 2 месяца. Случайно увидела в ОК их экземпляр, там все даты стоят правильно, т.е. уволить после 17.05.2010. Юрист настаивает, что должно стоять не 17, а 18 мая. Это так?
2. Если я обращу внимание ОК на их ошибку, мне должны переписать уведомление и отсчёт 2 месяцев пойдёт заново?
3. Не предоставлен список вакансий. Как говорят в ОК их просто нет. Но такого быть не может, потому что на работу людей принимают. Есть ли какие-либо правила, как должен выглядеть этот список?
4.Как можно проверить работодателя на предмет предоставления мне всех вакансий в течении 2 месяного срока?
5.У меня есть информация, что 2 вакансии (я бы от них не отказалась и они были на момент моего уведомления) сокращены уже после 17.03.2010. Является ли это нарушением, что они мне их не предложили?
Моим делом заинтересовались юристы из Областного профсоюзного комитета. Нашли нарушения при процедуре сокращения.
У меня к вам вопросы:
1.В моём экземпляре уведомления о сокращении ,с которым меня ознакомили 17.03.2010 года, написано, что уволить меня могут после 17.03.2010 года. Как такое может быть? Ведь получается. что не было предупреждения за 2 месяца. Случайно увидела в ОК их экземпляр, там все даты стоят правильно, т.е. уволить после 17.05.2010. Юрист настаивает, что должно стоять не 17, а 18 мая. Это так?
2. Если я обращу внимание ОК на их ошибку, мне должны переписать уведомление и отсчёт 2 месяцев пойдёт заново?
3. Не предоставлен список вакансий. Как говорят в ОК их просто нет. Но такого быть не может, потому что на работу людей принимают. Есть ли какие-либо правила, как должен выглядеть этот список?
4.Как можно проверить работодателя на предмет предоставления мне всех вакансий в течении 2 месяного срока?
5.У меня есть информация, что 2 вакансии (я бы от них не отказалась и они были на момент моего уведомления) сокращены уже после 17.03.2010. Является ли это нарушением, что они мне их не предложили?
