Сообщений в теме: 3

[Rubka]

Привет, коллеги! Подскажите, плиз. У нас работают приезжие. Работают вахтовым методом, т. е. 20 календарных дней без перерыва. Потом пишут заявления за свой счет на оставшиеся 10 дней и уезжают домой. В табеле учета рабочего времени им ставят 8-ки, как положено по ПВТР (рабочий день с 08.00 до 17.00 и два выходных). Так вот, как более менее легально не пускать их в очередной отпуск и не платить отпускные ни при увольнении, ни в качестве компенсации и т. п. Я же знаю, что два года без отпуска нельзя, но хозяин - барин, и нет на него управы

[Vesi]

Я же знаю, что два года без отпуска нельзя

сами и ответили ))

но хозяин - барин, и нет на него управы

ну пусть тогда не платит. До первого суда.

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

[эквизитор]

Привет, коллеги! Подскажите, плиз. У нас работают приезжие. Работают вахтовым методом, т. е. 20 календарных дней без перерыва. Потом пишут заявления за свой счет на оставшиеся 10 дней и уезжают домой. В табеле учета рабочего времени  им ставят 8-ки, как положено по ПВТР (рабочий день с 08.00 до 17.00 и два выходных). Так вот, как более менее легально не пускать их в очередной отпуск и не платить отпускные ни при увольнении, ни в качестве компенсации и т. п. Я же знаю, что два года без отпуска нельзя, но хозяин - барин, и нет на него управы

Нарушений у вас и так много, можно и не платить.

[Мусорок]

а после того, как они уезжают домой, они больше не приезжают?
или после 10 дней "за свой счет" они возвращаются на следующие 20 дней?
можно оформлять, что часть этих 10 дней - как отпуск
но для этого надо с них соответствующие заявления
и оплачивать эти дни как отпускные
но одна часть отпуска - все равно должна быть не менее 14 дней подряд