Сообщений в теме: 5

[bev2907]

Доброго всем времени суток!

Ситуация примерно выглядит следующим образом.
При расторжении ТД на основании пункта 5 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником, так же компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вопрос:
Если работник скажет я не хочу компенсацию, а дайте мне отпуск. Как быть, каким то образом возможно предоставить отпуск у нового работодателя?

[Vesi]

предоставьте у себя а по выходу переведите к новому РД

[bev2907]

В том то и абсурдность всей ситуации, что таких работников порядка 12 человек и все в разных юридических лицах, а нужно перевести всех одним махом и к одному РД.
Или все таки придется придерживаться общих принципов перевода?

[Лысый]

Если работник скажет я не хочу компенсацию, а дайте мне отпуск.

Для начала работник должен написать заявление "Прошу уволить переводом в ООО "Хрень" с 21.04.10г.".
Соответственно ни о каком отпуске речи быть не может, т.к. указана дата увольнения.

а нужно перевести всех одним махом и к одному РД.
Или все таки придется придерживаться общих принципов перевода?

Если Вы их заставляете переводиться, то схема такая же, т.к. отпуск с последующим увольнением предоставляется при наличии согласия обоих сторон ст. 127 ТК РФ.

[bev2907]

Т.е. я понял одно, что в моей ситуации применимы положения статей 126,127 ТК РФ и не что иное?

[Лысый]

Т.е. я понял одно, что в моей ситуации применимы положения статей 126,127 ТК РФ и не что иное?

Не 126, а 127.
Просто в ТК не предусмотрены гарантии работникам в случаях когда работнику навязывают увольнение переводом.