Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

паводок и отсутствие на рабочем месте


Сообщений в теме: 3

#1 olik

olik
  • ЮрКлубовец
  • 371 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 April 2010 - 13:28

Ситуация: в период паводка объявлена ЧС, предприятие попадает в зону подтопления, часть работников проживают на территориях, попадающих в зону подтопления.
Начало и окончание ЧС определяем по официальным источникам
( оповещение в СМИ и т.д.)

Вопросы:
Неявка на работу в период паводка- уважительная причина, прогулом не является?
Время неявки на работу не оплачивается?
  • 0

#2 Лысый

Лысый
  • Старожил
  • 3997 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 April 2010 - 13:59

Неявка на работу в период паводка- уважительная причина, прогулом не является?

Паводок паводку рознь. Вот если паводок препятствует появлению на рабочем месте, то причина отсутствия уважительная.
Однако, я так понял, паводку будет подвержено само предприятие и только часть работников не смогут прибыть н работу по причине такового.
Следовательно, тот кто пришел на работу, вне зависимости от проживания на затопленной территории, должен работать, а если предприятие не может нормально функционировать то оплачивается простой.
А работники не явившиеся вообще пускай тащат справки о том, что их жилище было затоплено или не было лодки доплыть до работодателя, что явилось причиной невозможности прибыть на рабочем место. Соответственно без оплаты сих дней.
  • 0

#3 olik

olik
  • ЮрКлубовец
  • 371 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 April 2010 - 14:40

Ну, я в принципе и пыталась разгарничить случаи.
Согласна, если работник "плавал" и не прибыл на работу - не оплачиваем.
Если предприятие плавало и никто не смог пробраться - всем оплачиваем простой.

паводку будет подвержено само предприятие и только часть работников не смогут прибыть на работу по причине такового

Почему часть не смогут? все не смогут.Тогда всем простой.
  • 0

#4 Лысый

Лысый
  • Старожил
  • 3997 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 April 2010 - 15:01

Почему часть не смогут? все не смогут.Тогда всем простой.

Я в том плане, что кто-то приплыл РАБОТАТЬ, а там предприятие само плывет, то простой. А кто-то не приплыл, тому просто без оплаты. Во всяком случае первый день этой ЧС, а потом, думаю, желательно сообщить работникам, что на работу можно не являться в течении 3-х или там сколько дней. После этого всем простой.

Мы своих обычно оповещаем заранее по ящику, радио и телефону (справка есть специальная про погоду), правда у нас ЧС в связи с пургой обычно, паводок нам до фонаря.
  • 0


Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных