Ситуация: в период паводка объявлена ЧС, предприятие попадает в зону подтопления, часть работников проживают на территориях, попадающих в зону подтопления.
Начало и окончание ЧС определяем по официальным источникам
( оповещение в СМИ и т.д.)
Вопросы:
Неявка на работу в период паводка- уважительная причина, прогулом не является?
Время неявки на работу не оплачивается?
|
|
||
|
|
||
паводок и отсутствие на рабочем месте
Автор olik, 21 Apr 2010 13:28
Сообщений в теме: 3
#1
Отправлено 21 April 2010 - 13:28
#2
Отправлено 21 April 2010 - 13:59
Паводок паводку рознь. Вот если паводок препятствует появлению на рабочем месте, то причина отсутствия уважительная.Неявка на работу в период паводка- уважительная причина, прогулом не является?
Однако, я так понял, паводку будет подвержено само предприятие и только часть работников не смогут прибыть н работу по причине такового.
Следовательно, тот кто пришел на работу, вне зависимости от проживания на затопленной территории, должен работать, а если предприятие не может нормально функционировать то оплачивается простой.
А работники не явившиеся вообще пускай тащат справки о том, что их жилище было затоплено или не было лодки доплыть до работодателя, что явилось причиной невозможности прибыть на рабочем место. Соответственно без оплаты сих дней.
#3
Отправлено 21 April 2010 - 14:40
Ну, я в принципе и пыталась разгарничить случаи.
Согласна, если работник "плавал" и не прибыл на работу - не оплачиваем.
Если предприятие плавало и никто не смог пробраться - всем оплачиваем простой.
Согласна, если работник "плавал" и не прибыл на работу - не оплачиваем.
Если предприятие плавало и никто не смог пробраться - всем оплачиваем простой.
Почему часть не смогут? все не смогут.Тогда всем простой.паводку будет подвержено само предприятие и только часть работников не смогут прибыть на работу по причине такового
#4
Отправлено 21 April 2010 - 15:01
Я в том плане, что кто-то приплыл РАБОТАТЬ, а там предприятие само плывет, то простой. А кто-то не приплыл, тому просто без оплаты. Во всяком случае первый день этой ЧС, а потом, думаю, желательно сообщить работникам, что на работу можно не являться в течении 3-х или там сколько дней. После этого всем простой.Почему часть не смогут? все не смогут.Тогда всем простой.
Мы своих обычно оповещаем заранее по ящику, радио и телефону (справка есть специальная про погоду), правда у нас ЧС в связи с пургой обычно, паводок нам до фонаря.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных


