Нужно составить трудовой договор с человеком, который два дня в неделе работает в офисе с 9:00 до 18:00, а три дня на дому выполняет свою работу. Какие нюансы следует прописать в трудовом договоре, чем он будет отличаться от стандартного.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 5
#2
Отправлено 22 April 2010 - 20:58
А в чем смысл? Ставьте ему восьмерки за "домашние" дни и всех делов. А нет, так сделайте ТД на 2 дня, а все остальное - в подряд.
#3
-Дохтур-
Отправлено 23 April 2010 - 08:47
Pete
бухгалтерия взвоет ))) им неудобняк такой учет вести, проще первый вариант, токак на чьей совести контроль за качеством и сроками касаемо работы на дому? )))так сделайте ТД на 2 дня, а все остальное - в подряд.
#4
Отправлено 23 April 2010 - 10:59
На совести руководителя. Он дает задания и отслеживает их выполнение.Pete
токак на чьей совести контроль за качеством и сроками касаемо работы на дому? )))
#5
Отправлено 23 April 2010 - 12:31
Дохтур
В последнее время все больше убеждаюсь в исключительности такого института, как Бухгалтерия: иной раз и не поймешь, то ли бухгалтерия для конторы, то ли контора для бухгалтериибухгалтерия взвоет ))) им неудобняк такой учет вести
#6
-Дохтур-
Отправлено 23 April 2010 - 13:16
Pete
согласен, плюспиццот! у нас вообще жесть - бухгалтерия ввела приемные дни и часы для сотрудников ))) им види те ли надоело что все к ним в любое время ходят со своими бумажками ))) мы тут подумали а не сделать ли ход Чемберленом и в юруправлении тоже ввести приемные дни и часы ))))последнее время все больше убеждаюсь в исключительности такого института, как Бухгалтерия: иной раз и не поймешь, то ли бухгалтерия для конторы, то ли контора для бухгалтерии
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
