Суть конфликта в записи в ТК моего увольнения за прогул, которая следующей записью признана недействительной. Следующая запись о моем увольнении по СЖ. При первой подаче в суд о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул, я просила также выдачи мне дубликата ТК из-за порочащей меня записи в ней. Однако суд отказал в этой части "нет законных оснований". я погоревала делать нечего давай искать работу. Не тут то было. Даже в дворники не взяли. Глаза сразу у ОК испуганные становятся, как увидят, что восстановлена по решению суда. Ну я почитала в форуме и нашла инфу, что надо было писать заявление о выдаче дубликата ТК, а потом требовать этого в суде. Написала, послала. Ответ "в выдаче ТК отказано на основании решения суда". вроде бы правильно все. Но дубликат- то нужен. Слышала, что за нарушение закона о труде юридческие лица подвергаются штрафу от 30-50 т.р., либо административное приостановление деятельности до 90 суток. а как доказать-то это нарушение в суде? И можно ли дополнить новый (уже принят к рассмотрению) иск к тому же ответчику "о выдаче дубликата ТК" пунктом о признании действий РД дискриминационными? Считаю, что РД мстит мне за проигранный им процесс по восстановлению на работе. ведь это дискриминация по социальному признаку? Или я заблуждаюсь?
Кто знает что ответьте. Очень срочно. Жду повестку со дня на день.
