Сообщений в теме: 3

[KruAn]

Добрый все день!
Столкнулся с такой ситуацией:
В магазине работают 3 продавца.
С каждым из них заключен трудовой договор.
С двумя были подписаны изменения (2 года назад) к трудовому.
С третьим лопухнулись и не подписали. Теперь стоит вопрос о его подписании, но работник отказывается. Можно ли ему официально за 2 месяца вручить уведомление и при отказе подписать изменения его уволить?

Второй вопрос касательно глобальных изменений - планируется почти полностью поменять текстовку договора с каждым работником - как лучше это делать:
- путем внесения изменений через 74 статью ТК
- расторжение старого и подписание нового договора?

заранее спасибо

[Lbp]

KruAn

Можно ли ему официально за 2 месяца вручить уведомление и при отказе подписать изменения его уволить?

Сие зависит от характера изменений и сложившейся в реале ситуации.

Второй вопрос касательно глобальных изменений - планируется почти полностью поменять текстовку договора с каждым работником - как лучше это делать:
- путем внесения изменений через 74 статью ТК
- расторжение старого и подписание нового договора?

Второго варианта ТК РФ не предусматривает.
В части применения ст.74 - опять же зависит от характиера изменений.

Что касаемо практического исполнения, то у нас была такая фишка, когда нам надо было поменять существенно текст ТД. Привести, тсзать, в соответствие. Мы заключали допники, в которых писали, что стороны пришли к соглашению изложить ТД в прилагаемой редакции. И в приложении был новый текст ТД. Есс-но, с подписями сторон и прочими мульками.

[KruAn]

характер изменений - меняется политика зарплаты
раньше было 10% от выручки делится на всех (выходило где-то по 3,3% от выручки каждому), но не менее 5000 рублей (так прописано в договоре)
Хотим - 2,5% от выручки на человека - вроде как снижение зарплаты будет