Сообщений в теме: 4

[Левель]

Здравствуйте дамы и господа!
Только устроился на работу и сразу дали в руки два аналогичных дела.
С 2007 года работает механик.
В сентября 2009 года уходит в отпуск.
После выхода из отпуска, в октябре 2009 года, начальник говорит: " на работу больше не приходи", работник больше и не пришел.

В марте 2010 прокурор подает иск в интересах работника о понуждении к выполнению условий договора (а именно предоставление работы) и взыскание заработной платы за время простоя.

С 01 апреля 2010 работник пришел и написал заявление по собственному желанию.

С октября месяца табель в отношении такого работника не велся (пустые графы), актов о прогуле не составлялось, сокращения штата не было.
В общем не чего не делалось =)

Вот стоит вопрос: как выиграть суд?)

Вариант: исковая давность 3 месяца.
Сейчас просматриваю К+ по поводу того, что они уволились по собственному сразу же после подачи иска.

Ну и еще один вопрос: в каких случаях работодатель имеет право не выплачивать заработную плату и как это должно быть оформлено?
Подойдут ли эти случаи к данному делу?

[zema]

Вариант: исковая давность 3 месяца.
Сейчас просматриваю К+ по поводу того, что они уволились по собственному сразу же после подачи иска.

как и когда уволились?

[Левель]

С 01 апреля 2010 работник пришел и написал заявление по собственному желанию.

Еще раз повторю.
24 марта 2010 года прокурор подал иск
01 апреля 2010 года работник пришел и подал заявление по собственному желанию, по этому основанию его и уволили.

[Левель]

тема актуальна!

[Левель]

Похоже судья мне дала еще время... вынесла определение об оставлении ходатайства без удовлетворения...
Срок на подачу заявления в суд восстановила в связи с юридической неграмотностью истца.
Будем обжаловать.