Сообщений в теме: 10

[Vela]

По трудовому соглашению день выдачи зарплаты установлен 25-го числа, следующего за отработанным месяцем. Трудовое подписано обеими сторонами.

Т.е. за март 25-го апреля. За апрель - 25го мая и т.п. Правомерно ли это?

Статью 136-ю знаю, но там об этом ни слова.
И возможно ли, на основании этого (если это нарушение), уволиться без отработки положенных 2-х недель?

Можно ли уволиться без отработки на основании того, что на предприятии в принципе не выплачивается аванс?

[Pavel+]

Если «Положением об оплате труда установлено», что день выдачи заработной платы установлен 25 числа, то - статья 8 ТК РФ: «Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения».

Статья 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Статья 142 ТК РФ: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

Кроме этого есть Определение КС РФ №11-О от 22.01.2004 года: «Часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет возможность работнику, в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров, прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, в исключение из общего правила он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении».

Выбирать Вам.

[Бифуркация]

Vela

на предприятии в принципе не выплачивается аванс?

Вам его и не должны выплачивать. А в остальном, Павел с крестом прав, только первый абзац не понял к чему, вроде как речь вопрошающая ведет о ТД, а не о ЛНА

И возможно ли, на основании этого (если это нарушение), уволиться без отработки положенных 2-х недель?

Через ст. 80 ТК, только там немного сложнее, нарушение должнно быть установлено

[Вася Иванов]

Статья 142 ТК РФ: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

При этом работодатель должен оплатить все время, когда работником была приостановлена работа.

[не сын юриста]

Кстати, господа поздравляю...
Консультант+ выпустил базу "Путеводитель по кадровым вопросам"

Добавлено немного позже:

И возможно ли, на основании этого (если это нарушение), уволиться без отработки положенных 2-х недель?

Можете приостановить работу в связи с невыплатой аванса и написать заявление об уходе....
Но предупреждаю... писать надо одновременно.... Если они выплатят з/п то основания для приостановления нет....

[Vela]

Если «Положением об оплате труда установлено», что день выдачи заработной платы установлен 25 числа, то - статья 8 ТК РФ: «Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения».

Честно говоря не понял как это можно применить к данному конкретному случаю
На сколько я вообще теперь понимаю, работодатель может указать в трудовом договоре дату выдачи зарплаты хоть через два месяца после отработанного? Напрягает вообщем ситуация, что зарплата выплачивается в конце следующего месяца да еще и с задержками.

Статья 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Да, это я в курсе конечно Но мало где это соблюдается.
Как можно на этом сыграть при разговоре с начальником пытаясь отказаться от двухнедельной отработки?

в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров, прекратить трудовые отношения

Через ст. 80 ТК, только там немного сложнее, нарушение должнно быть установлено

Поясните, что значит установленного нарушения? У нас проверок никаких не бывает... соответственно никто ничего не устанавливал и не в курсе.

Заранее спасибо за ответы. Я не юрист и не бухгалтер, а простой работник

[Pete]

не сын юриста

Можете приостановить работу в связи с невыплатой аванса

Это ТК не предусмотрено. Аванс - это выплата за еще не выполненную работу, а за выполненную - уже з/п.
В ст. 136 ТК вообще не говорится за какой месяц должны быть выплачена з/п, хотя, по логике вещей, конечно, за только что закончившиеся две недели. Но вот ситуация: предположим, топикстартеру будут выплачивать еще и 10-го числа, но ведь это будет выплата за первую половину предыдущего месяца. Будет ли это нарушением? Безусловно, в первый месяц, когда ему 40 дней ничего не платили, нарушение. А если дальше ему год исправно платят в таком режиме - это как?
Vela

Да, это я в курсе конечно  Но мало где это соблюдается.

Вопрос спорный.

Как можно на этом сыграть при разговоре с начальником пытаясь отказаться от двухнедельной отработки?

Это идти на конфликт. Если он вас не смущает, то позицию работодателя можно выяснить только в разговоре с ним. Но прямой связи здесь нет. Обязанность работодателя выплачивать вам з/п каждые полмесяца, ваша обязанность предупредить его за две недели до увольнения. Проще, ИМХО, взять больничный, уйти в отпуск: очередной, дополнительный, без сохранения з/п и т.п.

[Vela]

Проще, ИМХО, взять больничный, уйти в отпуск: очередной, дополнительный, без сохранения з/п и т.п.

Если я подам заявление об увольнении, мне отпуск никто не даст (хоть он уже и накопился на 125 дней)... Еслиб было так можно и проблем бы не было

[NaNa]

А наоборот? Берете на руки приказ об отпуске и отбиваете РД телеграмму об увольнении по СЖ?

[Vela]

Берете на руки приказ об отпуске и отбиваете РД телеграмму об увольнении по СЖ?

Ну может отозвать из отпуска. Это раз, во вторых это жесткий конфликт тогда.
А хочется спокойно уйти "поговорив по душам" но без мордобоя и тработок
Вот и подкрепляюсь информацией.
Конечно жаль, что нельзя при разговоре манипулировать слишком поздней датой выдачи зп, которая тут практикуется. Остается только отсутствие аванса...

Сообщение отредактировал Vela: 18 May 2010 - 16:16

[Бифуркация]

что значит установленного нарушения?

Инспектором или судом, например.