Сообщений в теме: 12

[sonata1977]

Коллеги, помогите советом пожалуйста. Ситуация такая: есть заявление работника на увольнение от 12.05. Директор на данную дату находится в командировке, зама не оставил. Вернувшись визирует заявление 17.05. А работник уже не выходит на работу, т.к. уволился в связи с призывом в армию. Собственно вопрос: каким числом издавать приказ? Заранее вроде нельзя, позже тоже, а день в день (12.05.), так виза директора ж позже поставлена? Полнейший ступор... выручайте)

[Капитон]

sonata1977
разве виза директора круче трудового кодекса?

[sonata1977]

Капитон, я понимаю, что не круче) Но аудиторы чудят... Таким образом, издавая приказ в день увольнения, я права? И придирки по дате визы директора необоснованны...

[zema]

Но аудиторы чудят...

а причем тут аудиторы?

[Капитон]

sonata1977

Таким образом, издавая приказ в день увольнения, я права?

Вы поступаете в соответствии с ТК РФ

И придирки по дате визы директора необоснованны...

Виза не имеет значения. Имеет значение приказ об увольнении. если из-за визы они настаивают на издании приказа с нарушением норм ТК- это квалификация аудиторов

[E.V.]

Работник после 12-го не выходил вообще или до 17-го ещё работал?
В подтверждение того, что его призвали, документ представил?

Виза не имеет значения.

Имеет, т.к. является доказательством того, что директор рассмотрел заявление только 17.05., и 12.05. действительно не было на месте лица, имеющего полномочия издавать приказы. Директор допустил ошибку, не оставив вместо себя никакого, поэтому - если не назначать "задним числом" зама - имхо, надо издавать приказ 17.05., днём увольнения ставить 12-е (или последний день, когда работник выходил на работу).

[Вика Вика]

Зная абсурдные решения аудиторов, я бы посоветовала: приказ
17-го, увольнение-12-го. Абсурд, ну а что делать, (у нас так было, но правда день разница). А почему задним числом не возложить обязанности директора на кого-нибудь? Чисто формально для приказов, но правда если нет проблем с бухгалтерскими бумажками.

[Pete]

является доказательством того, что директор рассмотрел заявление только 17.05

Зная абсурдные решения аудиторов

В назидание грех не вспомнить мудрых начальников эпохи застоя: на всех документах (заявлениях, служебках, письмах и т.п.) просто один автограф..... НО: черный цвет чернил - важный документ, который на контроле у руководителя, синий - положительное решение, фиолетовый - отрицательное; это, конечно, для посвященных, тех кому положено документы готовить. И не придерешься. Ну а приказы, распоряжетния и пр. - все как положено, но только после проверки и вычитки юристов, бухов, экономистов и т.д.

[Вика Вика]

Ну а приказы, распоряжетния и пр. - все как положено, но только после проверки и вычитки юристов, бухов, экономистов и т.д.

Вы совершенно правы, все отнеслись легкомысленно к данному вопросу, особенно бухгалтера.

[E.V.]

Зная абсурдные решения аудиторов

Аудиторы решений не принимают, они лишь высказывают своё частное мнение. Имхо, абсурд то, что руководитель уехал в довольно длительную командировку, не оставив никого вместо себя. А дата приказа может быть позднее даты увольнения при увольнении за прогул.

[Вика Вика]

Но прогула то нет, заявление было написано заранее, поэтому мое мнение неизменно.

[E.V.]

мое мнение неизменно.

Если Вы не заметили, то в части сроков наши позиции никак не расходятся ;) я просто абсурда особого в ситуации не вижу. ;)

[Вика Вика]

Если Вы не заметили, то в части сроков наши позиции никак не расходятся я просто абсурда особого в ситуации не вижу.

Что Вы , Я не хотела никого обидеть . Ситуация, по большому счету, "яйца выеденного не стоит".

Сообщение отредактировал Вика Вика: 21 May 2010 - 17:24